、优劳优酬、以岗位工作业绩为主要考核指标的校内分配办法，充分发挥工资收入的激励功能。(五)制定落实吸引人才的优惠政策。建立高等学校人才引进的“绿色 评估制度。根据省属高等学校年终财务决算报表，对学校财务状况、综合实力、运行绩效、发展潜力进行评估，预防财务风险。2007年前建立起适应教育现代化建设需要的 ...
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招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配方法,从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。（十二） 措施。残联配合卫生行政部门培养社区康复人员,加强社区康复工作的指导,建立社区康复训练绩效评价与奖励机制,支持社区卫生服务机构开展社区康复工作。七、加强对社区卫生 ...
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”，防止低效率和人浮于事。建立以政府为主的社区卫生服务补偿机制，改革收入分配管理制度，实行岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，社区卫生服务从业人员的收入 和数量、质量及相关成本核定预防保健等社区公共卫生服务补助经费，并随财政收入的增长逐年增加补助标准。政府举办的社区卫生服务机构按现行财政补助办法补助 ...
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工资和离退休人员离退休金的发放，足额兑现津贴补贴，落实事业单位绩效工资政策，保障机构运转，支持灾后恢复重建，落实民生八大工程配套资金，以及解决影响社会稳定 健全财政激励约束机制，加大奖罚力度，充分调动县区发展经济、培植财源、增加收入、加强管理的积极性和主动性，增强自我发展的内在动力，形成公平与效率并重 ...
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。四、实行扶持政策，支持经济社会快速发展17、以2003年核定的松北区财政收入为基数，暂定2004年至2006年3年内，松北区地方级新增税收全部留用，3 新型合作医疗试点的财政支持政策。行政执法罚没收入、各项收费收入和契税收入全部留给松北区。在区直机关试行结构工资、绩效工资相结合的分配制度。18、在松 ...
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，加强面向企业的技术创新服务体系建设。改革和完善科研经费管理，建立严格规范的监管制度。建立财政科技经费绩效评价体系，明确设立政府科技计划和应用型科技项目的绩效 经费，所提取职工教育经费在计税工资总额2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。对研究开发实际支出占当年销售收入比例超过5%的企业，可由企业纳税 ...
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比例进一步优化，农产品加工产值达到1000亿元。 (九)农民增收促进工程。千方百计增加农民收入，是建设社会主义新农村的基本出发点和根本目的。稳定、完善和强化对农业 清理和取消各种针对务工农民流动和进城就业的不合理规定，切实解决务工农民工资偏低、拖欠和子女上学问题，保护务工农民的合法权益。逐步建立为务工 ...
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评选、考核、奖励制度，各类精神文明创建先进称号的评定由文明委统一协调；精神文明建设绩效纳入领导班子和领导干部的考核内容，创建文明城市形成长效管理机制。 99、监督 ，确保创建工作的经费落实。把创建活动经费列入各级政府财政预算并随财政收入增长逐步提高。加大对文化、科技、教育、卫生、体育、环保、城市管理等 ...
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评选、考核、奖励制度，各类精神文明创建先进称号的评定由文明委统一协调；精神文明建设绩效纳入领导班子和领导干部的考核内容，创建文明城市形成长效管理机制。 99、监督 ，确保创建工作的经费落实。把创建活动经费列入各级政府财政预算并随财政收入增长逐步提高。加大对文化、科技、教育、卫生、体育、环保、城市管理等 ...
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与所属单位之间的预算分配关系。进一步完善综合财政预算和零基预算，积极探索和推行绩效预算和目标预算。打破预算内外资金界限，统筹安排预算内外财力，健全各项定员定额。 账，用于记录、核算和反映纳入预算管理的财政收入和支出活动。（二）财政部门按资金使用性质在商业银行开设工资专户，用于记录、核算和反映预算单位 ...
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