:1、在试用期内的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被录用或者选调到国家机关工作的。4、依法服兵役的。5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过 、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁 ...
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主管部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘 人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得 ...
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条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。第八条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续 待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十五条聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘 ...
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