的工程施工单位。(二十三)政法机关要加强对涉及投资者的民事、经济、刑事、执行等案件的裁判和处理工作，在法定的最短时限内结案。案件办结后，要安排专人 在人员流动方面提供便利。 六、建立健全投诉解决机制(三十五)投资者认为机关服务人员和执法人员违反本意见规定的或认为其行为不当的，均可向其主管部门投诉，主管 ...
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大力开展家庭服务机构诚信经营和家庭服务从业人员职业道德教育。健全守信褒扬和失信惩戒机制，在家庭服务机构资质评级以及日常监管、表彰奖励中，要重点考核诚信经营 与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，要积极引导当事人通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业中建立工会。 ...
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的发展通道。家庭服务机构应坚持先培训后上岗制度，完善技能水平与薪酬挂钩机制，引导从业人员积极参加培训和鉴定考核，鼓励家庭选择持有家庭服务职业资格证书或 家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民法院调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业中建立工会。各级 ...
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与非员工制家政服务员之间因履行雇佣协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。加大劳动监察执法力度，依法查处家庭服务机构 的组织领导和政策扶持，形成统一领导、分工负责、上下联动的工作推进机制。（二）加强统计调查和信息交流。研究建立家庭服务业统计调查制度，充实统计力量， ...
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的发展通道。家庭服务机构要建立先培训后上岗制度，完善技能水平和薪酬挂钩机制。引导从业人员积极参加培训和鉴定考核，鼓励家庭选择持有家庭服务职业资格证书或 与非员工制家庭服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业中建立工会。各级工会 ...
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权益和休息休假权利。建立多渠道维护从业人员权益机制，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。（四）鼓励从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业人员应当按 ...
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职业技能竞赛。家庭服务机构应坚持先培训后上岗制度，完善技能水平和薪酬挂钩机制。家庭服务业机构、中介服务机构等应优先推荐持证人员就业，鼓励家庭选择持证人员 的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。发挥公安机关公调对接的 ...
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结构调整和经济增长方式转变大力支持先进制造业、高新技术产业、现代服务业和新兴行业的发展，不断优化产业结构。认真贯彻落实国家宏观调控政策。在企业登记审查工作 投诉举报机制。因民事纠纷引发登记争议的，如对股东会或者董事会决议是否有效发生的争议，要做好宣传解释工作，使当事人通过企业内部协商或者司法途径解决； ...
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倾销、垄断经营、打击报复。5、市场商品备案制：市场主办单位对场内商品质量应有相应民事责任和管理义务，要禁止假冒伪劣商品、走私及国家限制或禁止销售的 纠纷调解组织，建立市场纠纷调处机制。以行业为单位成立若干个民调组织，调处场内经营者之间、经营者与消费者之间的各种纠纷，调解不成的可以移交相关职能部门处理。 ...
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的打击力度，及时查处涉外治安案件。凡是涉及到外商起诉的经济、民事和行政纠纷案件，只要符合立案标准，都要积极受理，并尽量缩短办案期限；加强对涉及 实行服务承诺制度，形成高效、廉洁、规范的行政和服务机制。 20．妥善解决外籍人员子女入学问题。对驻穗未成年外籍人员的就学，按照《广州市未成年外籍人员就学管理 ...
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