十五征收。第二十四条科技人员、高等学校和中等专业学校毕业生到民营科技企业工作的，应当计算工龄，人事档案可由当地政府人事部门所属人才交流机构代理。第二十五条民营 合作与交流活动，有关部门应按规定办理手续。第二十六条有下列行为之一的单位和个人，应当依法承担相应的民事责任、行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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企业对大学生、研究生、留学生和归国专家的需求。第三十条全民所有制企业单位，可采取资金或设备有偿使用的形式，支持科技人员在开发区内兴办集体所有制的高新技术企业 备案。第三十二条到开发区高新技术企业工作的科技与管理人员，可享有下列优惠待遇：（一）辞职到开发区高新技术企业工作，工龄连续计算。（二）停薪留职到 ...
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承担，两年内不准进琼承担工程设计任务：（一）与建设单位勾结，或者企业之间相互勾结串通，采用不正当手段承接设计业务；（二）将承接的 类别及等级 执业印章号 身份证号码 以上注册执业人员印模： 五、备案审查意见 企业所在地省级建设行政主管部门意见 （盖章） 年月日 项目所在地省级建设行政主管部门意见 （ ...
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坚持正常工作的，由原单位办理病退手续。 五、 三年内在本人及所在民营企业按规定缴纳养老、失业等社会保险费而不发生间断的，原工龄及缴费年限可连续 参照其他流动人员管理办法进行管理。 八、 大中专毕业生从事个体、私营经济或到民营企业工作的，按现行政策由政府人事部门的人才交流中心办理接收手续并管理其档案，按 ...
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新产品研究、开发、生产、经营业务的经济实体。第三条民营科技企业与国有企业和科研事业单位法律地位平等，其合法权益受法律保护。第四条各级人民政府应支持 档案，可申请存放到人才交流服务机构，其档案管理和工龄计算，按国家有关规定执行。第二十三条民营科技企业专业技术人员可按国家有关规定评定专业技术职称。有关部门 ...
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安置和补偿。第二十一条鼓励大中专毕业生到个体工商户和私营企业工作，按照其工作年限计算连续工龄。受有关部门委托的人才中介机构应当为其提供人事代理 八条国家机关工作人员滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿，侵害个体工商户或者私营企业权益的，由其所在单位或者行政监察机关根据情节给予行政处分；造成损失的，依法承担赔偿 ...
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创造公开、公正、平等的竞争机会。 二、鼓励支持科技人员创办民营科技企业(四)企事业单位的专业技术人员、管理人员可以通过调离、辞职、停薪留职、离退休等多种 )179号)进行管理。(八)经组织批准辞职到民营科技企业工作的全民所有制科技人员，保留其原身份不变，工龄计算等有关问题按《宁夏回族自治区专业技术人员 ...
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，经批准，可保留公职两年。重新进入国有单位的，工龄可以连续计算。高等学校在校研究生、本科生创办民营科技企业的，可保留学籍3年。在境外取得永久居留权 民营经济总量进行核算；对工业、运输邮电业、批发零售贸易及餐饮业和建筑业等民营企业单位，以及进出口贸易、固定资产投资和劳动情况进行统计。统计的主要指标，包括 ...
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人员从事专业技术、管理工作，必须签订书面聘用合同，并抄送中方人员人事档案管理单位和人民政府人事部门。 聘用合同必须载明双方的权利、义务，违反聘用合同应承担的责任， 其他的按现行规定由有关单位管理。 第十五条 中方专业技术、管理人员在外商投资企业工作期间，除国家另有规定外，连续计算工龄。 第十六条 保留 ...
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，由当地人民政府纳入城乡建设规划，统筹安排。个体工商户、私营企业依法取得的土地使用权，任何单位和个人不得侵犯。因国家建设需要提前收回土地使用权或者拆迁属于 ，可以申报所在地常住户口，工龄和交纳基本养老保险费年限可连续计算，并享受国家的有关政策优惠。第二十六条个体工商户、私营企业的专业技术人员申请职业 ...
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