。第三十一条劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限（其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限 合同的，用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的，从其规定。第三十二条劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除 ...
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单位批准其工龄连续计算，企业有困难的一年内领办、创办人员的工资可由原单位照发，其它福利待遇由所去企业承担。一年后按合同取得劳动报酬。合同终止，自愿回 的，直接执行定级工资标准，满一年后可向上浮动一至三级工资。浮动三年及经过考核胜任本职工作的，可将一级浮动工资转为固定工资。离开集体企业要取消浮动工资。凡 ...
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而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行 能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满的，企业也不得终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的 ...
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，享受失业保险待遇。4、以上经济补偿办法，企业改制时改制续存企业必须与职工签订《身份置换职工经济补偿协议》，作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工 优先接收原企业的革命伤残军人，非本人原因不应解除或终止劳动合同。 十二、关于特殊工种内退问题对从事特殊工种累计达到规定年限，其中有毒有害工种满8年，高温 ...
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社有企业和基层社在改制中，按以下规定转换原有职工身份，给予经济补偿。1?转换身份对象：1986年9月30日以前参加工作的在岗职工、待岗职工、基本生活保障和再 参加工作的合同制职工，企业改革改制时，劳动合同到期自然终止的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过 ...
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拆除或侵占。因城市建设需要，必须拆迁或占用的，应当重新安排生产经营场地，并按有关规定给予补偿。 第三十条 有关部门为个体、私营经济组织办理征地、 下列内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反 ...
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企业。第十六条个体工商户、私营企业根据生产经营的需要，依法招聘员工，依法签订、变更、终止或者解除劳动合同，并依法为从业人员办理社会保险。第十七条 提供人事代理服务；在个体工商户、私营企业中工作的科技人员、大中专毕业生，依国家和自治区相关规定可享有连续计算工龄的待遇。第二十一条个体工商户、私营企业引进的 ...
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区内的高新技术企业，并实施监督检查。第十二条武汉市财政、税务、工商、劳动、技术监督等行政管理部门在开发区设立派出机构。派出机构在开发区管委会和上级行政管理 ，可按有关规定实行快速折旧。第三十六条在开发区高新技术企业工作的科技人员的人事档案，可由开发区管委会保管，对科技人员实行档案工资，工龄连续计算， ...
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