执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民轮换工，不含民工)，必须实行工伤保险。 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长( ...
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特殊贡献职工实行晋级、重奖的办法。并报主管部门备案。第二十一条企业享有劳动用工权。企业有权按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定 有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向 ...
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能力和经济保证的职工，均可投标承租。第八条出租方和承租方必须签订租赁合同。所有的租赁合同都必须经公证部门公证。第九条租赁期一般应为三至五年。待 ；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。第二十条承租人有如下的义务：(一 ...
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和经济保证的职工，均可投标承租。 第八条 出租方和承租方必须签订租赁合同。所有的租赁合同都必须经公证部门公证。 第九条 租赁期一般应为三至五年。 有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。 第二十条 承租人有如下的义务： ...
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进行出租。对符合条件发包或者出租的，应在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，或者签订专门的安全生产管理协议。加强对外来施工单位的安全 新技术)和三级教育(厂、车间、班组)，经考核合格才能上岗。对从业人员(含临时工)的安全培训率要达到100%，特种作业人员必须持证上岗。(十六)切实加强对外来 ...
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力量进行代购，按规定付给手续费。实行派购的商品必须落实任务，办理派购手续(如签订派购合同或发给派购证)，按品种、数量、质量、时间组织好收购。 第十八条 的人必须严肃处理。 第三十五条要关心职工生活，办好集体福利。劳动保护用品的发放，临时工应与正式工享受同样待遇。 第十章附则第三十六条本条例适用于全国 ...
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各种基础设施的外商投资企业以及边远地区举办各类外商企业、一律免征土地使用费。 4．凡公布规定颁布前签订合同并以土地使用费作为中方合作条件的项目，继续按原合同 合同招聘。用工人数不受国家劳动力计划指标的限制。用工合同(包括临时工)送当地劳动管理部门鉴证，接受监督，不需报批。外商投资企业所需的技工，在当地 ...
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、警卫、保管等业务人员，并保持相对稳定。 第九条棉花收购旺季时需要的临时工、季节工实行公开招聘，全面考核，择优录用，并做好上岗前的培训工作。 第十条棉花 的规定，每年春播开始之前，在充分协商的基础上，同农民、植棉单位签订棉花定购合同。定购合同内容包括：植棉面积、棉花数量、售棉地点、产前及产中服务项目、 ...
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经营者个人。对小百货店、小副食店和以劳务为主的饮食、服务、修理业小店。可签订租赁协议，将其租赁给集体或经营者个人，除本企业职工外，也允许社会上有 权按照国家规定根据需要公开招用合同工、临时工。对违反合同有关规定，不适合在本企业工作的，企业有权辞退。企业内部要搞好定员和劳动定额管理。对违反国家规定向企业 ...
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