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时用人单位应提交以下书面材料:(一)营业执照(法人登记证)副本;(二)内部劳动保障规章制度;(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录;(四)招聘失业人员和初次 ,有权向有关部门举报。经查实,依法给予行政处分,构成犯罪的依法追究刑事责任。第十五条本办法自二○○六年五月十五日起施行。北京市劳动和社会 ...
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健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。(十) 、投诉人。(十三)法律法规规定的其它情况。第八条一般强调性标准认证内容:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况:用人单位应依法建立和完善劳动 ...
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检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。(十)遵守 规定的其它情况。关联法规:全国人大法律(1)条第八条一般强调性标准认证内容:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况:用人单位应依法建立和完善 ...
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次,有效期为两年,评价标准如下:㈠连续三年通过劳动保障年检;㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法;㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除 享受以下优惠待遇:㈠优先推荐参加青岛市及省级、国家级诚信用人单位评选。㈡免于两年劳动保障年检(只采集诚信用人单位用工信息),除举报投诉和上级部署专项检查 ...
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第五条书面审查内容,主要有:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定 单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况;(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(七 ...
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对下列事项实施劳动保障监督:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位用工与遵守劳动合同制度的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付 ...
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称用人单位)。市属用人单位和中央、省、部属及外地企业驻厦机构由市级劳动保障监察机构组织实施(为了方便用人单位,同安区、集美区、海沧区、翔安区 。第五条书面审查内容,主要有:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 ...
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方案印发给你们。请认真开展专项行动,加大执法力度,强化监管工作,切实保障劳动者合法权益。 二00七年十月三十日 关于开展整治欠薪专项行动的方案 为 守法情况进行全面检查,检查内容包括:制订内部劳动保障规章制度情况;与劳动者签订劳动合同情况;遵守禁止使用童工规定情况;遵守工作时间和休息休假规定情况;遵守 ...
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保障监察:3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况;3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.1.3遵守禁止使用童工规定的情况;3.1.4 证明,告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员, ...
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、公开、民主的原则,执行统一的标准和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容:(一)制订和履行劳动规章制度的情况;(二)招用职工的情况;(三)劳动 行政部门应当及时变更或撤销该记录。第十九条劳动保障行政部门应当制定企业劳动保障诚信信息的归集、发布和使用的内部工作程序、管理制度及相应的行政责任追究制度 ...
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