休假的车旅费，仍由原单位报销。 八、凡采取停薪留职到贫困地区工作的人员，由本人与原单位及聘用单位分别签订合同，留职时间一般不超过三年(农业科技人员可在 等方面要与在职人员一视同仁。科技人员在受援单位所得的个人收入可不交原单位。停薪留职期间的业绩，应作为晋升技术职务的考核内容。留职期间，如遇工资晋级，原 ...
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农业开发项目的个体工商业和私营企业。鼓励在职干部(不含机关公务员)和机关分流人员停薪留职、辞职、退职、提前退休创办各类个体、私营经济害体或受聘于个体私营 、工伤、医疗等各项社会保险制度。达到一定规模的企业要成立工会组织，签订集体合同，建立协调稳定的劳动关系。 五、保护个体、私营企业的合法权益认真执行省 ...
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集体企业同等对待。以出让方式取得的土地使用权和合法的地上建筑物、构筑物，在出让合同规定的土地使用期内，可依法转让、入股、出租和作信贷抵押。其生产经营场地 没有条件安排的，进入人才市场另行择业；继续从事民营经济的，可按辞职办理。停薪留职期间的待遇，由单位与个人双方协商确定。四、鼓励和支持民营经济参与经济 ...
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：(一)停产企业人员，提交单位证明；(二)辞退人员，提交辞退证件；(三)停薪留职人员，提交停薪留职协议；(四)离退休人员，提交离退休证件。 第九条经工商行政管理机关 ；(八)自有资产的占有、使用、收益和处分；(九)订立、变更或者解除经济合同；(十)有权拒付无法律、法规、规章、规定的收费、罚款；(十一) ...
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企业人员，提交单位证明；（二）辞退人员，提交辞退证件；（三）停薪留职人员，提交停薪留职协议；（四）离退休人员，提交离退休证件。第九条经工商行政管理机关 ，情节严重的，吊销营业执照；（七）雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、逃税、 ...
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，比照集体、乡镇企业给予减免税照顾;纳税确有困难的，在办厂初期可适当减免税收。停薪留职、辞职的科技人员可以将取得专利的项目和经过鉴定的科技成果作为技术投入。个体 请帮手、带徒工、招收雇工的，按照平等自愿、协商一致的原则签定书面形式的合同，明确双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇等事项，所 ...
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个体科技机构的发展，现提出如下意见： 一、鼓励企事业单位的科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，按有关规定创办和领办集体、个体科技机构；鼓励离、退休 业务活动，必须按国家有关政策规定和《中华人民共和国技术合同法》签订合同，并按规定履行技术合同的登记手续。九、企事业单位兴办的集体科技机构(含挂靠在企事业 ...
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沿江四市的审批权放宽到500万美元。省有关部门同时配套下放银行贷款、合同章程、工商登记和进出口业务结算等审批权限。审批权下放之后，各级要严格执行 组织各方面的人才，多渠道多形式参与发展乡镇企业。机关干部企事业单位职工，可以辞职、停薪留职或提前退休，去领办、创办、帮办、承包乡镇企业，对作出突出贡献的予以 ...
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分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原单位工作的，由单位根据 ，搞好安全生产、劳动保护和环境保护。通过广泛开展“消费者信得过”经营单位和“守合同、重信用”企业考核命名活动等多种形式，努力培养诚信市场主体，帮助民营企业 ...
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（一）为生产出口产品而进口的原材料和零部件，免领进口许可证，海关凭出口合同以及开发区管理办公室的批准文件验收。（二）经海关批准，可在开发区内设立 ）辞职到开发区高新技术企业工作，工龄连续计算。（二）停薪留职到开发区高新技术企业工作，在原工作单位交纳停薪留职金的，原工作单位保留其公职及晋升工资、评定职称 ...
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