5元的按67.5元计算)的计件超额工资或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不超过上述 奖金税。集体企业的奖金税，按有关规定办理。实行计件工资制的企业，其计件超额工资、加班费和边疆少数民族地区补贴，可列入成本。实行其他奖励办法的企业， ...
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的工资、奖金水平与经济效益挂钩.根据当前实际情况，每人年列支标准工资、奖金和加班费(不包括法定节假日加班工资)为980元，不执行百元产值含量的建筑企业，每人每年可按1260元列支.如果企业实际标准工资、奖金和加班费不足以上标准的也按上述标准列支.企业当年计税利润较上年计税利润增长时，可按增长部分 ...
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负伤、致残、死亡或患职业病，由保险公司按规定办理。第十一条 特区企业实行每周六个工作日、每日八小时工作制。加班劳动每周不得超过十二小时，加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。第十二条 特区企业职工休假日和假期工资为：公 休 日 每周一天。法 定 节日 有薪七天，即元旦一 ...
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办好集体事业。第十条工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制，企业确因生产需要加班时，其加班费不低于正常班相应工时收入的150％。实行计件工资制的应比照执行。加班工时过多的，工会可向企业提出意见，商定解决办法。第十一条外商投资企业处分职工，应 ...
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、皮。第六章 经营管理第十七条 要加强劳动管理，健全岗位责任制度，实行定额管理。收购旺季，需要延长工作时间的，按国务院国发(1982)58号文件规定发给加班费。第十八条 健全商品、物料管理制度，按照全国供销合作社会计制度规定，定期清仓盘点，保护国家物资、设备的安全，随时拾净落地棉、保持站容整洁。认真 ...
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；８．住宿和办法设施的配备；９．膳食安排；１０．安全及医疗保险的约束及规定；１１．税金的交纳；１２．交通费的支付；１３．劳动保护的规定；１４．工资、加班费、津贴和奖金等的标准及支付；１５．辞退和解雇；１６．伤亡的处理；１７．合同修改、变更和中止的约束；１８．争议仲裁的规定；１９．法律效力的标志。第三 ...
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死亡或患职业病，由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定办理。第十四条特区企业实行每周六个工作日，每日工作八小时制（特殊工种工作时间另定）。加班时另发加班费。第十五条特区企业职工享有中国政府规定的法定节日、公休假日和婚丧、分娩等假期。第十六条特区企业必须执行中国政府关于劳动保护、女工特殊保护、环境 ...
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由社会保险机构按月支付给本人。第二十条企业职工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条企业应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证职工在安全、卫生的条件下工作。开发区内的企业 ...
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经费及实物作为本单位收入，用于公务活动。不得私存、私借、私分和用于增发奖金、福利费。４、本单位工作人员在赞助性活动中确实付出了较多的劳动，需要领取加班费、劳务费的，按照《劳动法》和机关的有关规定执行。工作人员在活动中领取费用，要做到符合制度规定，有预算，经审批，做到手续齐备，合理、透明。六、赞助性 ...
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有关主管部门统一制订，并经省、市、自治区人民政府批准。国家已有统一规定需要改变的，要报经国务院批准才能执行。不能乱开口子，不得巧立名目滥发“福利产品”、加班费和各种津贴、补助。各级财政、银行、劳动部和工会，应会同企业主管部门，对企业福利基金的使用情况进行检查和监督。对于擅自扩大范围、提高标准的，滥发 ...
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