元计算)的计件超额工资或奖金；(2)允许发放经批准加班和加班费，全年计算不超过一个半月的标准工资；(3)边疆少数民族地区补贴。凡不超过上述三项规定数额的， 奖金税。集体企业的奖金税，按有关规定办理。实行计件工资制的企业，其计件超额工资、加班费和边疆少数民族地区补贴，可列入成本。实行其他奖励办法的企业， ...
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企业实行每周六个工作日、每日八小时工作制。加班劳动每周不得超过十二小时，加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。第十二条 特区企业职工休假日和 发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资；半年以上不满一年的按一年计算，每满一年发给一个月工资；十年以上的，从第十一年起，每满一 ...
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和一切福利待遇；（三）外派劳务人员合同期满回国，由原单位安排工作，外派期间连续计算工龄。第二种办法：（一）外派劳务人员个人所得不低于合同基本工资的７０％，其余 １１．税金的交纳；１２．交通费的支付；１３．劳动保护的规定；１４．工资、加班费、津贴和奖金等的标准及支付；１５．辞退和解雇；１６．伤亡的处理； ...
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满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至三个月实得 个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条企业应执行国家和本省 ...
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增长利润留成办法的企业，其留成基数由上年实际利润，改为按前三年平均利润计算。生产正常的盈利企业的利润包干基数， 一般要高于上年， 并根据增产增收潜力 改变的，要报经国务院批准才能执行。不能乱开口子，不得巧立名目滥发“福利产品”、加班费和各种津贴、补助。各级财政、银行、劳动部和工会，应会同企业主管部门， ...
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