聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。 企业应将招工简章和招聘职工情况报劳动保障行政部门备案。 第七条 企业招聘职工，可以委托经依法批准的职业介绍等 第六章 法律责任 第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的， ...
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不应计入的家庭收入。第八条应区别处理的几种情况：（一）对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月 保障工作情况，提出意见和建议；（二）负责制定全市最低生活保障工作方面的有关政策规定、规章制度，并负责督促实施；（三）负责对区、县从事低保的工作人员进行 ...
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合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的， ...
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开发区的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，促进经济技术开发区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，结合本省实际情况，制定 企业职工工资参考标准，按照产业类别建立职工工资标准。企业职工工资标准应当报开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位 ...
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督促企业依法按时足额支付职工工资，建立正常增资机制。加强企业内部劳动保障规章制度的备案审查工作，指导企业加强劳动保护和职业病防治，依法为职工缴纳各项社会保险费， ，对改进工作作风、遵守服务承诺制度、依法行政的情况进行监督。各县区、各有关部门要按照文件精神，制定适合当地实际的具体措施。 二OO六年三月 ...
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中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规，结合本省情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（3）条第二条省、市、县人民政府 国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。关联法规： ...
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关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于园区 (一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被 ...
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决算投资评审全面推进。对基本建设前期经费使用情况继续进行检查。建立比较完善的前期经费资金管理办法。２００４－２００５年修订完善各项规章制度，加强对地市工作的检查监督，使 、税务、银行、财政、质技监、海关、外管、公安、法院、劳动保障等部门研究制定。３．分别建立企业（经济组织）、个体工商户、中介机构、个人 ...
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有涨有落”和有利于稳定市场物价的原则，掌握低于同类平价品种的毛利率，合理制定售价，同时，要注意同类品种价格的平衡和售价的相对稳定，防止浮动过于 开展社会主义劳动竞赛，努力完成和超额完成国家计划和各项任务。(二)审议企业各项经济计划的制订和完成情况，提出措施和建议。(三)讨论通过本企业制订的重要规章制度 ...
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扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余工资部分不得低于当地企业最低 的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第五十一条劳动保障部门可以依据本办法制定实施细则。第五十二条本办法自2003年11月1日起 ...
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