或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需 能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、 ...
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、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者 十条劳动保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、 ...
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解除条件的；第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同，必须办理解除劳动合同手续，未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失 批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营 ...
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一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额 工资。第二十三条实行计件工资（包括实行全额计件工资形式以及其他相类似工资形式）的劳动者，在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务，或者在法定工作时间以外由 ...
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；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的任何一方当事人在合同期内要求解除合同，除第十五条(一)(二)(三)项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方 十一条本办法所称“职业病”，指因尚不能完全克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十二条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管 ...
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，开具假发票；(七)招用童工和在校中、小学生；(八)虐待、侮辱所聘用的劳动者或引诱、胁迫其从事违法活动；(九)以国家机关、企业事业单位名义登记注册， (十)个体工商户违反本条例有不正当竞争，损害消费者合法权益，违法订立、变更、解除合同，制售假冒伪劣商品，侵犯注册商标专用权，发布虚假广告等行为的，由工商 ...
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，扣留违法经营商品、经营工具(含运输工具)和生产设备。第四十一条个体劳动者协会负责协助配合行政管理部门对个体工商户会员实行自我管理、自我教育、自我服务。 )个体工商户违反本条例有不正当竞争，损害消费者合法权益，违法订立、变更、解除合同，制售假冒伪劣商品，侵犯注册商标专用权，发布虚假广告等行为的，由工商 ...
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则第二章 登记注册第三章 权利和义务第四章 监督和管理第五章 个体劳动者协会第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为促进个体经济 ，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同；(六)依法申请取得专利权和注册商标专用权；(七)依照国家有关规定，进行广告 ...
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，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同；(六)依法申请取得专利权和注册商标专用权；(七)依照国家有关规定，进行广告宣传 ，为其提供信息、法律咨询、业务技术培训等服务。第三十一条个体劳动者协会经费，由工商行政管理机关按规定从个体工商户管理费中拨给。第六章 法律 ...
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对个体工商户的生产经营活动进行指导服务和监督管理。 第七条 个体劳动者协会是由个体劳动者依法成立的群众团体，依照法律、法规和协会章程开展活动。个体 劳动报酬和收入分配；(五)提出变更、停业、歇业申请；(六)订立、变更或者解除合同；(七)参加技术职称评定；(八)申请并取得专利和注册商标专用权；(九)凭 ...
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