方可办理解除劳动合同手续:(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员, ...
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确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县(市)、区劳动保障 的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同:(一) ...
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就变更劳动合同达成协议的; (七)职工被依法追究刑事责任的。 除(一)、(三)、(四)、(七)项外,企业解除劳动合同应提前30日以书面 专门培训考核,取得特种作业人员操作证后,方可上岗。 第六章 法律责任 第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规,或企业违反劳动合同的,由劳动保障 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(六)员工患病或者非因工负伤,医疗期满 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动 ...
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对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的,其培训费用补偿事宜,按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资企业的职工 投资企业造成损失的,应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员,给原单位造成经济损失的,该外商投资企业应当依法承担连带赔偿 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间以及 经向劳动行政部门报告批准后,可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间内的;(二)用人 ...
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《再就业优惠证》,落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作,为其再就业创造良好条件。国有 基地的企业,可享受农业产业化优惠政策。铁路、交通部门要优先安排履行产销合作协议的粮食运输。农业发展银行要对产销区之间开展购销协作提供贷款和更加便捷的跨 ...
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/月,可按每人540元标准一次性缴纳,个人缴纳的部分(3元/月)在退休人员每年元月份养老金中一次性扣除。 十八、关于供养直系亲属生活费标准问题死亡职工供养直系亲属 、军嫂解除劳动合同。 二十四、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员, ...
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四条改为第二十一条,修改为:“企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。”十七、第十五条改为第二十二条。删除“单独 。”二十二、增加一条作为第二十七条:“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的,该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第十条。二十四、 ...
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.3分包人承担自身的人员和财产的损失。34.4因合同一方延迟履行合同后发生不可抗力的,不能免除延迟履行方的相应责任。35、分包合同解除35.1承包人和 、调解不成的,双方约定采用下列第___种方式解决争议:(1)双方达成仲裁协议,向___仲裁委员会申请仲裁;(2)向有管辖权的人民法院起诉。27.2发生 ...
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