劳务人员协商约定其他内容。第三十七条劳动合同签订后，应及时到劳动行政部门鉴证，未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同，不具备法律效力。第六章业务 负责技术考试、考核部门的责任。四、本办法由省外经局负责解释。 附件二：吉林省外派劳务培训办法（１９９５年８月）一、为了提高我省外派劳务人员素质，促进劳务 ...
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现行仲裁程序，及时解决争议。(六)加强劳动合同管理，为企业和职工提供劳动合同鉴证服务。第六章 法律责任第三十一条 政府有关部门违反本办法，有下列行为 人民法院起诉。企业也可以直接向人民法院起诉。第七章 附则第三十五条 本办法原则适用于吉林省境内的中央、地方所属工交、邮电、能源、地质勘探、建筑安装、商业 ...
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收购。完善国家储备粮垂直管理体系，借鉴国家建立中央储备粮管理公司的模式，成立吉林省储备粮油管理公司，行使管理和吞吐职能。加大国有粮食购销企业的改革力度， 人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 ...
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、经营行为，根据法律、法规有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。第二条凡在吉林省行政区域内从事个体生产、经营、服务以及与之相关活动的单位和个人均应 、正当竞争、文明服务，不损害消费者的合法权益；(五)履行合同，偿还债务；(六)与聘用的劳动者签订劳动合同，约定双方权利和义务；(七)为在有害和危险行业、 ...
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、农副产品加工业、服务产业、环保产业、劳动密集型产业和外向型经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革， 高，具有较高信誉的中介机构。为促进中介机构的规范运作，制定《吉林省中介机构管理办法》。(四)继续深化住房分配货币化和土地使用制度改革。通过运用 ...
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、经营行为，根据法律、法规有关规定，结合本省实际情况，制定本条例。 第二条 凡在吉林省行政区域内从事个体生产、经营、服务以及与之相关活动的单位和个人均 正当竞争、文明服务，不损害消费者的合法权益；(五)履行合同，偿还债务；(六)与聘用的劳动者签订劳动合同，约定双方权利和义务；(七)为在有害和危险行业、 ...
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事业单位的职工有权依法成立工会组织，开展工会活动。第二章 行政管理第六条吉林省人民政府设立的开发区管理办公室主管全省的省级开发区工作，其主要职责是：(一)组织 ，由企业确定，报开发区管委会备案。第二十四条企业聘用技术、管理人员和工人，实行劳动合同制。对违反劳动合同的行为，按《中华人民共和国劳动法》有关 ...
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法律、法规，遵守本企业的各项规章制度。第三十一条外商投资企业、私营企业工会应当教育职工认真履行劳动合同，完成企业的生产和工作任务。第三十二条 企业组织职工开展提合理化建议、技术革新和发明创造活动，提高企业经济效益。第三十三条外商投资企业、私营企业工会应当支持企业依法进行生产经营管理，协助企业搞好职工的 ...
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、科技型、外向型企业，积极扶持个体业户从事种植业、养殖业和农副产品加工业。第六条各级工商行政管理机关对个体业户施行综合监督管理的职责，其他有关部门应当各司其职， ，情节严重的，吊销营业执照；（七）雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税 ...
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招工人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后， 向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二） ...
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