区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本 时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节， ...
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经营户和私营企业的合法权利和利益。第三条个体经营户和私营企业依照法律规定享有民事权利，承担民事责任。第四条自治县人民政府通过制定个体、私营经济发展规划 和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。第 ...
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和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护。 十 ，可以按照最低的标准收取有关规费。投资农业开发租赁经营土地的，可以按照国家规定最低标准减半收取登记、管理等费用。投资开发水产养殖业的，免收水面占用费 ...
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，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动行政部门 缴金额２‰的滞纳金。第十九条外商投资企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的，责令其改正，并可以处以１０００元 ...
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予印发，请遵照执行。 2006年12月28日 关于加快深圳市服务外包发展的若干规定 为积极承接国际服务外包业务转移，增强我市服务外包的国际竞争力，转变外贸增长方式 ）的规定，申请享受产业发展与创新人才奖励。十九、服务外包企业因生产经营特点不能实行标准工时工作制的，经劳动保障部门批准，在确保员工休息休假 ...
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和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 个工作日，每个工作日不多于八个小时的工作制度，并享受我国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度，由企业自行确定。职工超时工作，企业应征得职工同意， ...
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评选，按照有关规定参与党代表和政协委员的推选，并可依法参与人大代表的选举，享有选举权和被选举权。市政府每两年评选表彰一批优秀外来务工人员及关爱外来员工的优秀 特殊权益。 十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。 ...
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管理费的，不得高于规定的比例。员工制家庭服务员可以实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商 参加社会保险，缴纳社会保险费。积极探索符合家庭服务从业人员特点的社会保险模式。非员工制城镇户籍家庭服务员可以灵活就业人员身份，自愿参加城镇企业职工基本养老保险和 ...
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%缴纳，其余部分自公司成立之日起两年内缴足。除法律、法规另有规定外，家庭服务业出资一律由企业投资人自行认缴。（二）加大财政投入力度。 三）促使家庭服务从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业人员应当按规定参加社会保险、缴纳社会保险费。非员工制城镇户籍家政服务员可以灵活就业人员身份自愿参加城镇企业职工 ...
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5年内免收各类行政事业性收费。从事家庭服务的个体经济组织符合条件的，按照现行有关规定享受免收行政事业性收费优惠政策。地方用于发展服务业的资金，要将发展家庭服务业 管理费的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可以实行不定时工作制，但家政服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商 ...
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