工资总额计划按工效挂钩的有关规定进行核定：(一)工效挂钩企业每年的经济效益基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由部人事司、财会司报劳动部和财政部审核确定。 总额基数为基础，同时根据当年随经济效益提取的新增效益工资增加额，以及当年挂钩工资外单列的接收复员转业军人和大中专毕业生的增人增资额，国家和省、自治区 ...
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＝［（核定利润总额－实际利润总额）÷核定利润总额×１００］×基本年薪×２０％（２）为确保效益年薪主体考核指标真实性,将净资产收益率、应收帐款周转率、固定资产折旧、上缴税款、应交利息、职工工资提取、递延资产摊销等作为兑现效益工资约束指标（计算口径按国家统一规定执行）。净资产收益率＝（净利润÷均 ...
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。7.在发展经济的同时，努力提高职工生活水平。到2000年，煤炭职工平均工资达到全国中等水平以上，并组织实施康居工程规划，改善职工住房条件，达到 综合开发的基本建设投资及技术改造贷款方面给予重点支持。(二)工资分配政策。1、实行效益工资。企业职工工资分配，主要根据本企业经济效益确定。实行现代企业制度的 ...
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收入与其工作技能、责任、强度、环境及劳动效率挂钩。实行工效挂钩的企业，取消工资调节税，征收个人收入调节税，其他企业按原则规定执行。(七)落实机构设置权。企业有 ，必须低于实现利税的增长幅度，必须根据本企业经营效益的增减，决定职工工资、奖金、集体福利的增减；企业应从新增效益工资中拿出30％的资金建立工资 ...
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。供销合作社的各项管理制度都要按照集体企业的性质和特点进行改革。要改革工资分配制度，彻底打破“大锅饭”和“铁饭碗”，充分调动企业、职工和经营者的积极性。在 都由企业自主决定。领导干部和职工的工资待遇同企业经济效益、社会服务效益直接挂钩，积极推行效益工资和浮动工资(或大部分浮动)，税前列支。对招聘的专业 ...
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的融资业务。农村基层信用社可试行与农行脱钩的试点。 三、 关于劳动、工资、人事制度方面 (二十九)进一步搞活固定工制度，全面推行优化劳动组合，实行优化 的津贴、补贴，作为指令性计划，不准突破；企业的效益工资作为指导性，可随企业经济效益上下浮动，不受工资总额限制。 (三十二)企业内部要大力推行计件工资制 ...
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以致造成企业虚增利润的，要追究企业经营者的责任，并相应扣减企业的效益工资或工资总额。各级政府部门，要减少对企业的直接行政干预，制止乱摊派、乱 作用。应该下放给企业的定价权，要真正落实给企业。要结合开展“质量、品种、效益年”的活动，推行优质优价政策，鼓励企业开发新产品，生产适销对路的品种。整顿生产资料 ...
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对国有亏损(微利)工业企业有市场、有效益产品实行封闭贷款的尝试，不得在专户中扣取各种费用和支付拖欠的工资。税务机关不能扣取老的欠税 人民银行、国家经贸委、国家税务总局《关于进一步支持国有亏损企业有销路、有效益产品生产的补充通知》[银发(1998)265号]1998年6月9日 银发[1998]265号 ...
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经营结果挂钩考核；合理划分资金管理权限，建立资金有偿占用制度，提高资金运用效率和效益；在落实企业经营自主权的同时，加强部对运输企业宏观调控和监督，强化部 职工承担经营责任。重点考核经营结果，考核盈亏计划的完成情况，确认或否定新增效益工资，评价企业经营管理者履行的经营责任。规范利润分配。各局按清算收入的 ...
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工资挂起钩来。消耗指标完不成，按超耗部分折合价值，从年终企业所取得的效益工资中扣除。第十二条 各级节约原材料管理部门必须按国家和我市有关规定加强节约奖的 产品制定原材料消耗的最高限额，对超过限额的企业，可停发、扣减节约奖、综合奖及效益工资，同时采取超耗减供、超耗加价等措施。各局对原材料消耗指标持续升高 ...
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