用工及其从业人员签订劳动合同的情况进行监督检查。工商行政管理部门要加强对按摩服务场所状况及经营行为的监督检查工作，及时发现并查处场所中的违法经营问题。如 本《通知》规定，不符合卫生要求依据《公共场所卫生管理条例》及其实施细则应当处罚的，卫生行政管理部门可视其情节轻重，依法分别予以警告、罚款、停业整顿、 ...
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单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订 劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位 ...
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（四）坚持以人为本。建立健全企业改革和社会稳定工作机制，充分考虑职工的意见，多种途径解决职工安置问题，切实维护和保障社会稳定。二、改革范围（五）由国有企业 劳动合同的，可按照厂办大集体在职集体职工安置政策予以安置；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。（十六）对距法定退休年龄不足5年（ ...
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改革的办法，充分借鉴国有企业改革政策，通过重组改制等多种途径分类解决职工安置等问题；坚持统筹兼顾各方面的承受能力，由企业、地方财政和中央财政共同分担改革成本。二 的，可执行厂办大集体在职集体职工的安置政策；未与厂办大集体签订劳动合同的，由主办国有企业妥善安置。五、社会保障政策(十九)厂办大集体职工解除 ...
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并可以根据情节，给予警告或者处以罚款； （一）不签订劳动合同的； （二）招用未满十六周岁的未成年人的； （三）违反对女职工和未成年工保护规定，侵害 其他经济组织和个人以及华侨在本市投资开办的企业的劳动管理，按照本条例执行。 第三十九条 本条例具体应用中的问题由市劳动行政管理部门负责解释。 第四十条 本 ...
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内的，执行《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［1997］10号）有关政策。（五）积极吸引主销区粮食加工 制度改革。国有粮食购销售企业要通过平等协商、签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度要求的新型劳动关系。要认真执行省政府黑政发［1998］54 ...
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核实，必要时可以进行资产评估，清产核资结果报同级国有资产管理部门(或清产核资部门)审核确认。清理过程中出现的问题，按现行有关规定办理。 四、资产和债权债务的 的干部，回原机关办理离退休手续。(二)经移交单位正式录用，并与之签订劳动合同的工作人员，随移交单位一并移交。(三)移交单位尚未为职工办理有关养老 ...
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与招收的外派劳务人员必须按照法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同 体检证明的卫生检疫部门承担一切后果责任；因个人原因隐瞒病情而出现的问题，应由个人承担后果责任。三、选审责任：（一）选审工作应秉公办理，凡营私舞弊、 ...
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标准一次性缴纳：(1)缴费基数为市区2002年在岗职工平均工资60%；(2)养老保险按29%的比例缴纳，其中企业缴纳21%，代协保人员个人缴纳8%，正式办理退休时按 十四、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人或两人 ...
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岗位时可按有关规定视同基层工作经历。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业 领导（十九）建立工作协调机制。建立加快发展家庭服务业联席会议制度，研究解决有关问题，推动制订和完善相关政策法规、规划计划和措施。联席会议由市人力资源和 ...
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