1日起施行）第一章总则第一条为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关 行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不 ...
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监督管理工作。县（市）、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法 身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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，不得雇用未满十六周岁的未成年人、未依法解除劳动合同的家庭服务员和法律、法规、规章、政策禁止雇用的人。第六条雇主雇用社会闲散人员、本市农民，须到经营 和受雇人员应根据国家有关法律、法规、政策按平等、自愿、互利的原则签订劳动合同。劳动合同的内容应当包括受雇职工劳动的质量、数量要求，试工期限，劳动条件， ...
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的职业技能培训和鉴定工作，并对按摩服务场所的劳动用工及其从业人员签订劳动合同的情况进行监督检查。工商行政管理部门要加强对按摩服务场所状况及经营行为的 年审手续，取消其经营资格。有关工作情况，请按系统分别报公安部治安管理局、劳动和社会保障部法制司、培训就业司、卫生部卫生法制与监督司、国家工商行政管理局 ...
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及其主管部门应当准许，但法律、法规、规章另有规定的除外。 第四条 外商投资企业聘用中方人员从事专业技术、管理工作，必须签订书面聘用合同，并抄送中方人员 十条 任何一方要求提前解除聘用合同，必须在解除聘用合同十五日前通知对方。 第十一条 中方专业技术管理人员被劳动教养或判刑的，聘用合同自然解除。 第十二 ...
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标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动保障执法监察力度，切实维护劳动者合法权益，为扩大农村劳动力转移 数量。城市园林绿化养护、市政公用设施管护和环卫保洁岗位，优先录用新进城人员。 4．进一步完善公交线网，优先发展城市公共交通。调整现有公交网线，开拓“ ...
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，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 第六章 法律责任 第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障 职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以５０元罚款。 ...
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单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订 混合；宿舍、工场、仓库应当备有紧急出口，保证通道畅通。劳动保障、卫生、公安消防、安全生产监督管理等部门应当加强监督检查；工会应加强监督。对违反 ...
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军人劳动关系处理问题1、破产、关闭、撤销无重组企业的二等乙级以上(含二等乙级)革命伤残军人，由托管机构管理，生活费标准按不低于最低工资标准逐月发放。三等革命 、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人或两人以上失业的， ...
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到2005年12月31日。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%，但与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的 日前从营业额中减除完毕。但已移交中国华融、长城、东方和信达资产管理公司的应收未收利息不得从营业额中减除。 二十三、对纳入全国试点范围的非营利性 ...
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