或管理委员会，有权根据国家计划和社会需要，灵活安排购销业务活动，调配和使用企业的自有资金；出租、有偿转让或购买、租赁固定资产；根据需要公开招工、择优录取； 退还。如发生分歧，由当地人民政府裁决。借用集体企业职工，其工资福利费用和应摊的退休费，应由借用单位支付；接近退休年龄的应由借用单位负责到底。集体 ...
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职工本人不申请内退的处理问题1、破产、关闭、撤销无重组企业距法定退休年龄不足5年的职工，如果职工本人不申请内退，按《劳动法》第二十六条第三项 苏政发(1997)74号文件精神、扬府发(2001)33号文件的第四条规定：“国家、集体、企事业和机关单位，对二等乙级以上革命伤残军人因病在规定范围内发生的医疗 ...
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再就业有困难的厂办大集体在职集体职工，可实行企业内部退养，发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。内部退养人员基本 三十二）厂办大集体改革职工安置方案须报同级人力资源社会保障部门审核。处理职工劳动关系、解除（终止）劳动合同应按规定到同级人力资源社会保障部门备案。 ...
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的下列用人单位和个人应当依法参加职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费：(一)国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其职工；(二)在城镇的股份有限公司、 缴费年限满十年但不满十五年的个人，可以在达到法定退休年龄的当月以全市上年度职工月平均工资为基数，按照当年执行的缴费费率一次性补足十五年后 ...
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财政和中央财政共同分担改革成本。二、改革方式(三)对能够重组改制的厂办大集体，可按照《中华人民共和国公司法》和原国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主 ，可将关闭、破产厂办大集体使用的主办国有企业的土地使用权转让(法律限制转让的除外)收益用于安置职工。(十五)对距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄 ...
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缴纳养老保险费。其“内部退养”期间的退养费由本单位负责发放，达到法定退休年龄并办理退休手续后，养老金由机关事业社保经办机构支付。 (十三)完善养老保险和医疗 骨干多持股、持大股。 (十九)理顺集体企业职工劳动关系。鼓励集体企业建立新型劳动合同关系。集体企业在依法解除职工劳动关系时，可用其存量资产作为 ...
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条件。 三、鼓励各类人员从事个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求 最高档的，按倒级差计算)。工龄工资计算到法定退休年龄。提前退休人员在办理退休手续时，可按国家法定退休年龄计算的工龄计发退休费。对于经组织批准辞去公职 ...
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苏政发(1981)150号文件的规定执行。三、办好劳保福利事业轻工集体企业职工的福利待遇，要根据企业自身的经济条件，量力而行，制订不同的标准和执行范围，可以 艺人，因工作需要，能坚持正常工作，经过批准，其退休年龄可以从宽；为了续承发扬特种工艺，经企业主管部门批准，可以允许带符合招工条件的农村子女进企业 ...
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向坏人坏事作斗争，或挽救事故有功，使国家财产免受损失或少受损失者。 第五十条凡本企业职工有下列情况之一者，应酌情给予警告、记过、减薪、降级、降职、撤职、 延期转正、定级。 第五十四条技术人员要力求稳定，不要随意调动。对已达退休年龄而身体健壮的一级以上的厨师、摄影师和各种技师，确因生产需要，在本人自愿的 ...
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富余人员要组织轮训，增加经营服务项目或增设摊点。老年职工够条件的要安排他们离休退休。对青年职工要有计划地进行培训，提高他们政治思想水平和业务技术水平 整顿，按照上述整顿的内容和要求，由对口管理部门进行安排。基层供销社归口的集体企业，可以和基层供销社同时整顿，也可以在基层供销社整顿以后，由基层供销社组织 ...
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