薪酬挂钩。建立健全国家出资企业管理者薪酬与职工薪酬增长的协调联动机制，促进企业收入分配公平合理。第二十六条省人民政府应当深化国家出资企业改革，就企业家培育， 国有资本保值增值结果进行确认。未经评价的经营绩效和未经确认的国有资本保值增值结果，不得作为国家出资企业业绩考核和工资总额确定等的依据。第四十五条 ...
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产权关系，对省级机关国有资产实施科学规范管理；建立健全省级机关国有资产使用的绩效评价、考核体系和激励约束机制。第六条省级机关国有资产管理的主要内容包括 中心）以及财政全额拨款的事业单位（含依照或参照公务员管理或经批准执行公务员工资制度的事业单位）的国有资产，由省机关事务管理局统一向有关部门申请办理房产 ...
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（七）企业负责人经营业绩考核和薪酬分配方案、实施股权（份）激励方案，职工工资增长方案； （八）企业年度财务预算和决算方案、利润分配方案； （九） 扣除，也不得从转让价款中进行抵扣。国有资产监督管理、财政部门对国有资产转让收入进行监督管理。第二十四条 国有资产转让涉及国有划拨土地使用权转让的，按照“统一 ...
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监督管理机构应当根据国家、省、市有关规定，对企业负责人的薪酬及企业职工工资总额进行管理。第二十条 国有资产监督管理机构应当建立健全企业国有资产收益收缴及 工作。国有资产监督管理机构应当依照国家、省、市有关规定，组织实施公司绩效审计、公司负责人经济责任审计和配合审计部门进行离任审计；依法指导和监督公司的 ...
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其他重要人事任免事项。（三）中央企业各级领导人员兼职所得包括基本年薪（或基本工资）、绩效薪金（或奖金）、中长期激励、董事报酬、监事报酬、交通费、各项津贴和补贴、福利费等任何形式的收入和福利。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳 ...
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有效开展内部审计工作。市国资委应当依照国家、省、市有关规定，组织实施企业绩效审计、企业负责人经济责任审计和离任审计；依法指导和监督企业的内部审计工作； 所称的国有资产收益，是指市国资委依据出资人身份依法应取得的各种收益、收入。具体包括：(一)按照股权比例和分配方案应分得的企业税后净利润；(二)转让持有 ...
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。(三)市劳动和社会保障局承担的拟定国有企业经营者收入分配政策、审核市属国有企业工资总额和主要负责人工资标准的职能。(四)市政府授权市国资委代表市政府履行国有 管理的重大问题；总结国有资产管理体制改革的理论和实践经验；拟订国有企业收入分配的政策，指导国有企业收入分配制度改革；根据有关规定，对所监管企业 ...
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。(五)省劳动和社会保障厅的拟订省属企业经营者收入分配政策、审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准的职责。 二、主要职责(一)根据省政府授权， 预算草案，经法定程序批准后批复，由国有资产监督管理委员会组织实施，预算收入的征管和使用接受财政厅监督。(四)省政府国有资产监督管理委员会与省经济委员会的 ...
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网络。（四）省人事劳动保障厅的拟订省属企业经营者收入分配政策、审核省属企业工资总额和主要负责人工资标准的职责。二、主要职责（一）贯彻执行国家有关 统计信息；建立和完善国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施；组织所监管企业清产核资工作；按照国家和本省有关规定， ...
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所出资企业国有资产的保值增值情况进行监管。（十）指导国有企业收入分配制度改革，调控所出资企业工资分配总体水平。（十一）履行出资人的其他职责和承办市 、偿债能力、发展能力等进行统计分析，掌握企业国有资产基本情况，为考核企业经营绩效提供依据，促进企业加强资产管理、提高经营效益。第三十五条 国有资产监督管理 ...
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