产生办法由公司章程规定，其任期与董事相同，可连选连任。第十五条公司董事长原则上不得兼任公司经理，也不得兼任子公司经理，已经兼任的要逐步脱开。如确需 1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会 ...
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按公司章程建立工作细则，并分别建立会议记录制度。实行母子公司体制的公司，应明确界定母公司与子公司、分公司及其他分支机构的关系及各自的经营权限和经济责任。公司 与经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度；公司按国家有关规定办理员工的养老、失业保险；员工的医疗保险按其所在地方的规定办理。（八） ...
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集体决策及可追溯个人责任的董事会议制度。上市公司要建立董事会领导下的决策咨询、审计、提名、薪酬与考核等机构，到2003年底，独立董事的比例 ，落实监事会的监督权。二是规范母子公司体制。集团公司依法行使出资人权利。集团公司和所属子公司在2004年底前实现人员、资产、财务、机构、业务方面“五分开”，确保 ...
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、风险防范体系、产权监督网络的建设及运行情况；(六)指导子公司监事会工作；(七)履行法律法规和公司章程规定的其他职责， 承办市国资委交办的其他事项。第 ；(三)不得参加由派驻企业安排、组织或者支付费用的与经营行为无关的消费等活动；(四)不得参与企业内部员工持股或参与企业内部集资分红；(五)不得利用工作 ...
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经营情况、财务状况和国有资产保值增值情况；（三）认真执行监事会的决议；（四）听取职工代表和员工的意见；（五）定期向派出机构汇报监事工作和被监督公司的国有 （二）受监事会委托列席董事会等有关会议；（三）受监事会委托，有权检查公司及其全资、控股子公司的业务状况和财务状况；有权查阅帐册和文件，有权要求董事及 ...
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