控股企业推进工资集体协商工作的意见》(京工发(2007)24号)，大力促进职工民主参与企业管理，建立健全职工(代表)大会制度和厂务公开制度，依法开展工资集体协商。 积极推动以资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的改革试点。加强宣传和思想疏导，把规范收入分配转变为促进企业发展的动力。对规范收入 ...
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，建立适应市场竞争要求的内部运行机制1?继续深化国有大中型企业内部劳动、人事和分配制度改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的要求， 的收入与劳动成果紧密挂钩。同时，引导和鼓励企业探索管理、技术等要素参与分配的改革办法；推进年薪制等形式的企业经营者薪酬制度改革，充分调动企业经营者的 ...
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基准日至股份制企业成立运行之月，企业净资产的增减变化，其所有权属于国家，其具体分配办法由同级财政和国有资产管理部门决定。净资产增加时，一般可作如下处理：( 财政部门。3．国有企业改组为股份制企业的，原国有企业的离退休职工按规定参与离退休人员的退休费社会统筹，其费用从改组后的股份制企业管理费用中开支。原 ...
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整合，确定发债主体发行城市建设债券筹集建设资金。第十五条各类投资主体均可参与开发建设学校、医院、文化体育场馆、大型停车场（指拥有500个以上停车泊位的停车场 多种分配形式。引进的人才可以技术、专利、发明、资金等要素参与分配，分配比例由用人单位与本人协商确定。对有重大科技发明或突出贡献的人才，应实行重奖 ...
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层和有关人员进行奖励。7.鼓励各类投资者采取收购、合资和租赁等形式，参与省属国有中小企业改革。收购国有中小企业一次性付清收购款的，可以给予10%以下的优惠 ，建立适合企业专业技术人员、管理人员特点的激励和分配制度。鼓励资本、管理、技术等生产要素参与分配。 八、严格改制操作程序34.省属国有企业改制包括 ...
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挂钩试点，试点办法另行制定。（五）进一步深化企业内部分配制度改革。中央企业要按照建立现代企业制度和参与市场竞争的要求，建立与企业生产经营特点相适应 国资委负责审核中央企业工效挂钩方案及工资总额计划；中央企业负责管理所出资企业的工资分配，并根据国资委批复的工效挂钩方案及工资总额计划分解下达所出资企业。（ ...
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、总公司、计划单列商业集团，市财政二分局：我局《关于规范市属国有商业企业利润分配关系有关问题的处理意见》，已经市政府批准，现发给你们，请认真贯彻执行。附件 借款包袱较重，还贷能力较弱的，在“八五”期间税后不再上交利润或国家不再参与企业投资分利；少数需要上交的企业，由市财政局核定税后上交利润额或投资分利 ...
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自主知识产权的技术上升为技术标准，在国家标准和行业标准制定中发挥主导作用。积极参与国际标准制定，增强国际标准话语权。（十）加强合作创新。加强产学研结合， 。探索建立对骨干科技人员的中长期激励机制，落实管理、技术等重要生产要素按贡献参与分配的制度，有条件的企业开展股权、期权、分红权等激励试点工作。完善 ...
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抵押贷款、欠发职工工资和欠交税款之后按比例受偿。对于无论抵押贷款还是非抵押信用贷款，企业均须以全部法人财产承担偿债责任。国家作为所有者只能在企业偿付债务包括全部贷款之后参与分配剩余财产。因此，企业在决定向金融机构借款时，首要的是必须认真分析资金使用的预计效果，慎重决策 ...
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和形式，吉林省公开选聘省内实力较强的28家中介机构进驻企业，福建省对参与清产核资的中介机构委托产权交易中心通过招投标进行选择。围绕加强企业财务监督，国务院 考核与薪酬制度改革更好地结合起来，进一步规范和完善国有企业负责人的收入分配办法，合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例，充分考虑企业的人工成本 ...
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