×100×基本工资总额×35%×经营难度系数授权经营企业预计净资产收益率超过4%时，员工可以取得效益工资，在4%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资总额的35 ；5亿元以上的，系数为1.2。（三）资产经营公司当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均基本工资的3倍，授权经营企业当年提取的人均 ...
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中央企业）收入分配调控机制，促进国有资本保值增值，现就做好2003年中央企业工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）工作的有关事宜通知如下：一、中央企业 再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。（三）中央企业根据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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）财产的监督管理，维护国有资产所有者权益，落实资产经营责任，提高国有资产的经营效益，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《国有企业财产监督管理条例》和 部门或机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资、应提固定资产折旧等情况进行审计。（三）奖罚程序：部根据企业资产 ...
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为国有资产增值。亏损企业暂用减亏额作为保值增值指标。第九条 国有资产经营效益指标为：净资产收益率＝(税后净利/所有者权益)×100％总资产收益率＝(税后净利/资产总额 ；在考核年度内未完成国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资；由于非客观因素造成国有资产减值的企业，按国有资产减值比例相应扣减 ...
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，促进企业经营机制转换，强化企业内部约束机制，提高企业经营管理水平，提高资产运营效益，实现国有资产保值增值。第二章 资产经营责任制的形式和内容第六条 企业实行 或机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资、应提固定资产折旧等情况进行审计。(二)奖罚程序：部根据企业资产经营 ...
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效益工资；在考核年度内未完成国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资；由于非客观因素造成国有资产减值的企业，按国有资产减值比例相应扣减企业 ，按时交纳，不得用公款垫付和报销。１、企业法人代表风险抵押金按本人年平均工资收入的３０％交纳，但最低不得低于２０００元，领导班子其他成员及资产财务负责人， ...
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，于2007年4月30日前报我委审核。二、严格按照工效挂钩办法规定计算新增效益工资，并实行分档计提。严格执行既挂盈也挂亏的原则。单列人员仅限当年 职工平均工资核增。2006年度未实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。三、企业在上报2006年度工效挂钩（包干）清算表时，应附报以下资料：1． ...
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折旧基金、大修理基金、新产品开发基金和处置生产性固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金，或者增加集体福利。 第三章 企业产品结构和组织结构调整 第二十一 的比例在税前缴纳，职工个人按政府规定缴纳。企业补充养老保险，由企业从企业效益工资或奖励、福利基金中按一定比例提取。 待业保险。待业保险的对象包括： ...
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第一条为了确保国有资产安全、完整和不断增值，提高国有资产的运营效益，增加资本积累，发展国有经济，根据国务院《国有企业财产监督管理条例》和国家国有资产管理局 在上报保值增值指标完成情况时，有弄虚作假行为的，除调整考核指标、追回提取的效益工资外，还要依法追究企业经营者和责任人的相应责任。第十一条本办法适用 ...
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)财产的监督管理，维护国有资产所有者权益，落实资产经营责任，提高国有资产的经营效益，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《国有企业财产监督管理条例》 或机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资、应提固定资产折旧等情况进行审计。(二)奖罚程序：部根据企业资产经营 ...
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