的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同,内部退养人员及离退休人员的管理;分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源;拖欠职工债务(包括拖欠工资、 的小型企业实体,采用定额税收优惠办法,即凡安置下岗失业人员并签订一年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,自2003年1月1日 ...
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平均收入的补偿费,但最多不得超过36个月。(三)对劳动合同期满又不能续订劳动合同的,企业应按规定终止劳动合同,并按职工在本企业工作的年限, 手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工(含下岗人员)应向劳动行政部门申报,一律进入劳动力市场,实行双向选择并办理有关手续,依法签订劳动合同,建立劳动关系, ...
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:①向外商转让国有股权;②向民营企业和混合所有制企业转让国有股权;③向公司经营管理人员和员工转让国有股权;④采取配股、发行新股形式,降低国有股比重;⑤转让上市公司 仍为国有企业(国有独资或国有控股)的,变更职工劳动合同,不支付经济补偿金。对未与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。职工与改制企业 ...
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职工,应严格按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的 人员,改制后企业应在新企业工商登记后30天内与其重新签订或变更劳动合同,理顺职工劳动关系,并按规定及时为职工接续各种社会保险关系。 六、其他 ...
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经营、企业关闭清算、破产等。第三条本规定适用范围为市国资委监管的企业。移交县区属地管理的原市属企业可根据实际情况参照执行。第四条企业的 和社会保障局审核备案后实施。方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的 ...
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有偿转让给其他所有制企业法人、合伙制企业或自然人。购买者全额支付价款后,财政部门、土地管理部门方可按规定为企业办理产权变动证明和土地使用权证书。六、出售企业的 的劳动关系,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的 ...
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原企业的税收政策。改制企业安置原企业70%以上职工,并与之签订3年以上劳动合同的,经劳动部门和财政部门核实,在2002年底前可按每安置1人每年1000元 的衔接(一)改制企业尚未理顺职工劳动关系的,可按有关规定进行理顺,并重新签订劳动合同。离退休人员、遗属、精简退职人员、伤残人员等可按有关规定处理。( ...
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职责和议事规则。董事长、总经理应予分设。(十一)加强对国有资产经营公司的监督管理。按照国资委、国有资产经营公司和企业“三个层次”模式运作,加快建立完善的 能力相适应。根据国家有关规定和我省实际,改制时与职工解除劳动合同,职工不再与改制后的企业签订劳动合同的,应由企业将安置费或经济补偿金支付给职工。改制 ...
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意见书,防范重大合同的法律风险。企业集团可根据实际,确定企业集团和子企业进行事前审查的合同标的金额。重大合同未经事前法律审查,一律不得签订。 (十六)加强 等方式,丰富中层经营管理人员的法律知识,提高运用法律的水平。 (二十二)进一步提高企业职工守法意识。以《安全生产法》、《劳动合同法》等与企业生产 ...
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等存量调整办法,加快省属国有企业产权制度改革。鼓励外资、民间资本改组改造集团公司的母公司,鼓励国有股权依法向境内外战略投资者转让。对引进国内外大企业特别是世界 中层管理人员竞聘上岗,也可面向社会公开竞聘。32.建立企业用工能进能出机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,签订劳动合同, ...
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