企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的工资收入分配制度。(六)建立 2.备案内容包括：一级企业对二级企业的业绩考核及薪酬管理办法；二级企业内部收入分配方案；二级企业班子成员平均薪酬水平及增长比例、中层管理人员平均薪酬水平及 ...
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主管部门下达的年度工作任务。第十七条 投资公司经营者实行年薪制，年薪收入由基本年薪、绩效年薪和特别贡献奖三部分组成。基本年薪：主要经营者包括投资公司董事长 。投资公司经营者为公务员身份、主要从事投资公司日常业务活动的，实行公务员、工资档案制，年薪执行本办法标准；兼任投资公司领导职务、不直接从事投资公司 ...
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×100%2、总资产增长率=(年末资产总额－年初资产总额)/年初资产总额×100%3、技术投入比率=本年科技支出合计/主营业务收入净额×100%附件2：企业综合绩效评价指标及权重表┌───────┬─────────────────────────┬─────────┐│ 评价内容 │财务绩效(70 ...
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所出资企业的国有资产产权界定、产权交易和资产评估监管、清产核资、资产统计、绩效评价等基础管理工作。第七条 市国有资产监督管理机构应当依照有关规定，建立 工资指导线，由市国有资产监督管理机构拟订所出资企业职工工资收入分配指导意见，合理调控所出资企业负责人和职工的年收入。第四章 对所出资企业重大事项的监管 ...
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划分办法(暂行)》)。第六条 基本薪酬是企业负责人的基本收入，主要根据企业规模和本企业职工年度平均工资等因素综合确定。在盈利的情况下，基本薪酬不 含200万元)按4%计提并与第一个100万元计提的2万元相加之和即为所得绩效薪酬，依此类推。计算公式为：(2N－100n)×(n＋1)÷100， 其中N为超 ...
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考核指标包括基本指标、分类指标。(一)基本指标包括国有资产保值增值率和任期主营业务收入平均增长率。1.国有资产保值增值率，是指企业考核期末扣除客观因素（由市 每增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少0.1个百分点。第二十二条 企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬 ...
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开支标准。除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出。属于年度部门预算安排的项目，业务主管部门不得在专项资金 三十五条市财政部门应当对专项资金的收入征收情况、专项资金的管理和使用情况进行抽查；对专项资金的整体使用情况进行绩效评价；对违反财政管理法律、法规、 ...
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包括基本指标和分类指标(目标)。(一)基本指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。1?国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益 累积的延期绩效年薪×(C级起点分数－实得分数)/C级起点分数。第二十四条对于暂不实行年薪制的企业，将考核结果与企业负责人的效益工资紧密挂钩 ...
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市国资委依照有关规定，拟订出资监管单位中的国有及国有控股企业收入分配制度改革的指导意见，调控其工资分配的总体水平。第二十条国有及国有控股企业发生的资产损失 出资监管单位、国有资产运营机构，根据其不同性质，下达年度国有资产经营目标及绩效考核办法，并对企业负责人进行奖惩。5、各单位要严格按照国家法律、法规 ...
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薪酬挂钩。建立健全国家出资企业管理者薪酬与职工薪酬增长的协调联动机制，促进企业收入分配公平合理。第二十六条 省人民政府应当深化国家出资企业改革，就企业家培育， 国有资本保值增值结果进行确认。未经评价的经营绩效和未经确认的国有资本保值增值结果，不得作为国家出资企业业绩考核和工资总额确定等的依据。第四十五 ...
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