现印发给你们，请遵照执行。 二○○九年六月二十二日 镇江市市属国有投资公司运营管理与绩效考核暂行办法 第一章 总 则第一条 为进一步加强对国有投资公司的运营管理与绩效 第七章 附 则第十九条 本暂行办法实施以前发布的有关规定与本暂行办法不一致的，以本暂行办法为准。本暂行办法自2009年7月1日起实施， ...
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考核补充规定》。现印发你们，请按照有关要求，合理确定年度考核目标值，提高考核工作水平。 国务院国有资产监督管理委员会二〇〇八年二月十三日 中央企业负责人年度经营 审计工作中发现企业以前年度经营成果严重不实的，将对企业以前年度业绩考核结果予以调整，并相应扣减有关责任人当期绩效薪金。（七）企业取得非经常性 ...
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职工(代表)大会制度和厂务公开制度，依法开展工资集体协商。一线在岗职工平均工资水平不增长，其所在企业的负责人工资不得增长。对于在岗正常劳动的国有企业职工， 价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。企业负责人的薪酬要与绩效考核 ...
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优质资产等取得的非经常性收益。2.净资产收益率是指经审计核定后的企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=（净利润÷平均净资产）×100 或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少0.1个百分点。第二十二条 企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬不得 ...
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规模、资产经营的不同水平、主营业务差异和承担的社会责任不同等特点，实事求是，公开公正，实行科学合理的分类考核。（三）按照责权利相统一的要求，建立企业负责人 等有关法律、法规、规章处理外，市国资委将酌情扣减企业负责人的年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。关联 ...
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履行职责情况和认定任期经济责任的重要依据，并为企业负责人任期考核工作提供参考。第三十一条年度绩效评价结果是开展财务监督工作的重要依据，并为企业负责人年度 ，客观公正地进行评议打分，并提出合理的咨询意见。对于在管理绩效评价过程中不认真、不公正，出现评议结果或者咨询意见不符合企业实际情况，对评价工作造成 ...
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管理机制，为市级各单位履行职能提供保障；(三)通过优化配置和合理流动，促进市级行政事业单位国有资产合理、有效、节约使用，提高资产利用效率，保证资产安全完整；( 法规：国务院部委规章（1）条第四十九条根据非经营性资产和经营性资产的绩效考核结果，市国资委会同监察、财政、审计、税务、工商等部门，提出奖惩意见 ...
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效果评估阶段，需要对中央企业网站进行合理分类、有针对性地进行评估和指导。 5、特色适用原则 特色适用原则是指构建中央企业网站绩效评估的指标体系、实施过程和 企业网站是否建立规划与标准、运行管理、安全保障、信息审核与发布、评价与考核等制度和规范。 (4)安全保障。考察该企业网站是否提供安全的技术保障，即 ...
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金融企业绩效评价的基础数据资料主要包括金融企业提供的年度财务会计报告及审计报告、关于经营管理情况的说明等资料。 为确保评价基础数据的真实、完整、合理 认可资产/资产总额×100％ 其中：认可资产是指保险监管机构对保险公司进行偿付能力考核时，按照一定的标准予以认可，纳入偿付能力额度计算的资产。 4、应 ...
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用于经营的资产管理，产权登记、界定及纠纷调处，资产评估、资产清查、统计报告、绩效考核和监督检查等。第六条 行政事业单位国有资产管理实行国家统一所有、政府分级 配备标准的资产，应按其履行职能的实际需要出发，从严控制，合理配备。能通过调剂解决的，原则上不重新配置。第十四条 行政事业单位应在财政部门和主管 ...
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