人员和见习期未满的人员),毕业后不论是回原单位工作,或由国家统一分配工作,他们的待遇,均应按调干毕业生的有关规定办理。即:不再给见习期;原工资高的 年的在职职工考入学校后,已办理退职手续、发给退职补助费的,他们毕业分配工作后的工资待遇,应该按一般毕业生处理;但是,分配工作后,可以不给见习期,不实行临时 ...
//www.110.com/fagui/law_351254.html-
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人员和见习期未满的人员),毕业后不论是回原单位工作,或由国家统一分配工作,他们的待遇,均应按调干毕业生的有关规定办理。即:不再给见习期;原工资高的 年的在职职工考入学校后,已办理退职手续、发给退职补助费的,他们毕业分配工作后的工资待遇,应该按一般毕业生处理;但是,分配工作后,可以不给见习期,不实行临时 ...
//www.110.com/fagui/law_98992.html-
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以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变 来规定。各种职务的最低与最高工资标准,应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员,应该发给技术津贴;对企业有重要贡献的 ...
//www.110.com/fagui/law_554.html-
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时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的补休,确实不能补休的,按照本人计时工资标准的150% 的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
//www.110.com/fagui/law_351177.html-
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工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的补休,确实不能补休的,按照本人计时工资标准的150% 的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国 ...
//www.110.com/fagui/law_351176.html-
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工资待遇的规定中第二项的规定:“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资,但是也不应该使差别过大。”一般的应该掌握比原来规定的级别低一些。例如高等学校修 工资。一九五六年寒假毕业生因原来的临时工资标准较高,如评定他们的正式工资低于临时工资时,仍可按临时工资标准发给。4.高等学校和中等专业学校的结业生 ...
//www.110.com/fagui/law_351143.html-
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时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的补休,确实不能补休的,按照本人计时工资标准的150% 的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
//www.110.com/fagui/law_164326.html-
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工资待遇的规定中第二项的规定:“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资,但是也不应该使差别过大。”一般的应该掌握比原来规定的级别低一些。例如高等学校修 工资。一九五六年寒假毕业生因原来的临时工资标准较高,如评定他们的正式工资低于临时工资时,仍可按临时工资标准发给。4.高等学校和中等专业学校的结业生 ...
//www.110.com/fagui/law_42417.html-
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工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班,原则上应给予工人同等时间的补休,确实不能补休的,按照本人计时工资标准的150% 的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国 ...
//www.110.com/fagui/law_42381.html-
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处分人员没有撤销处分的,一般地都不应该升级。 三、下列工作人员执行什么标准问题:(一)幼儿园和托儿所的教养员,可以按照小学教员工资标准执行。(二)托儿所的 标准的地区),在新的办法没有规定以前,可以将他应得工资的一部分(最多不得超过70%)按原工作地区的工资标准发给。 五、关于国家机关技术人员工资级别 ...
//www.110.com/fagui/law_178757.html-
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