，建立职工人口和计划生育档案，及时与驻地镇人民政府、街道办事处交流新录用职工（包括临时用工，下同）和已婚育龄职工的婚孕育信息，查验新录用职工的人口和计划生育有关 条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在30日内将其婚育情况通知 ...
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技术资料完整性、真实性情况；七是安全生产措施费用落实和使用情况；八是劳务用工规范化情况和用工合同签订情况。第二阶段：重大危险源整治阶段。时间为6月至8月。本 生产情况；六是各类可能引起中毒事故的预防工作开展情况；七是台风季节施工现场临时设施的安全情况。第三阶段：易发事故重要环节整治阶段。时间为9至11 ...
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、为本市因路远而上下班有困难的职工帮助联系调换工作单位；５、输送介绍各种临时用工，为城乡劳务活动提供方便；６、为城镇居民和社会公益事来提供有关劳务 （宁政发［１９８７］１０８号）办理；属劳务性质的部分，凭劳务市场鉴证的合同由开户银行予以支付。企事业单位违反上述规定，劳务市场有权干预，由劳动行政部门扣减 ...
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其他投资者到开发区投资建设各类项目，按“0”税率计征投资方向调节税，免收土地配套费和临时用工管理费，减半收取市政设施配套费商业网点费、人防结建费、水电增容费、 经营、房屋开发、服务经营、开办工厂、开展经贸等经营活动所涉及的各类合同、许可证、牌照以及房产使用转让、缴纳各种费用等均由开发区管委会协同办理， ...
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月，试工期间保留原单位劳动关系。试工合格者，应办理工作调转手续，重新签订劳动合同，不合格者允许退回原单位。七、 鼓励不同单位之间成建制出劳务，由市劳动就业管理 企业职工身份。从事临时性工作的富余职工应按有关规定向企业交纳必要费用，并由临时用工单位为其缴纳失业、养老保险费，也可由原企业为其缴纳，其失业或 ...
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招标、投标，通过竞争确定承包者。承包指标要全面、具体、合理确定基数，层层签订合同，明确双方权利和义务，并严格信守，兑现奖罚。承包期由各地按照实际情况确定 具体规定》，招工时要给林场一定比例的内招指标，招收林场职工子女。季节性临时用工，主要吸收林区及附近的农村劳动力。使他们通过参加林场生产得到实惠，密切 ...
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市、州财政按有关政策给予补助。34、要严格实行用工单位责任制。疫情发生期间，用人单位不得单方面解除农民工用工合同，不得以“非典”为由遣散、辞退农民工，也不宜 及器材、交通工具、隔离防护装备、治疗药品和急救设备。必要时可由当地政府临时征用企事业单位、社会的房屋和车辆，用于“非典”防治工作。36、当被医学 ...
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组织等应当依法建立并实行法定代表人或者负责人计划生育责任制，全面落实法定代表人或者负责人计划生育工作职责．做好本单位计划生育管理和服务工作，协助地方政府做好临时用工及职工家属计划生育管理和服务工作；落实《山东省人口与计划生育条例》规定的奖励、优先、优惠政策和有关社会保障措施；自觉接受驻地街道办事处 ...
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临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年的 ，需要及时抢修或救灾； （二）因工作需要而进行的单位内工种、岗位、机构之间的临时性调动，以及临时外派工作。 第二十五条 属下列情况之一的，劳动合同即 ...
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合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗 使用的返聘人员，参加原所在单位的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不 ...
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