》(国办发[2002]35号)，《省政府办公厅关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》(豫政办[2002]82号)和省委组织部、省人事厅 、解聘及相关补偿标准都要按该文的有关规定执行。尚未进行改革的单位，要根据该文精神及省、市有关要求制定方案并组织实施。 4． ...
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，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，进一步扩大事业单位内部收入分配自主权，搞活内部收入分配，充分调动广大卫生工作人员积极性、主动性和创造性，增强卫生 规定的职工现行工资仍须在档案中保留和接续，作为按照国家政策处理有关工资问题的依据。3．对于经费完全自给的卫生事业单位，要积极引入市场机制， ...
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职工个人所有。关联法规：国务院部委规章（1）条第九条计发补贴期间在市内调动工作的职工，原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴，并将已 组织实施。第十七条本办法自2004年7月1日起施行。原《重庆市市级机关事业单位住房补贴试行办法》（渝府发〔1999〕12号）同时废止。关联法规：地方政府 ...
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单位机构改革要适应社会主义市场经济发展的需要，有利于增强事业单位活力；有利于减轻财政负担；有利于调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性。通过改革，逐步建立起适应社会主义 ，享受本人退养时原工资的80％的待遇。在职人员调整工资时，退养人员只进行档案工资调整，待其到达国家法定退休年龄、办理退休手续时，按 ...
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分流安置”中第3款执行。其档案材料可由本人自愿交政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理或交由户口所在地街道管理。事业单位分流到企业的人员，按有关 切实可行的人员分流安置方案。要根据上作需要和人员专长，合理分流安置，尽可能做到人尽其才、各得其所，充分调动其积极性。(三)加强思想政治工作和人事纪律。各 ...
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总量控制的运行机制。引入竞争激励机制，搞活工资分配制度，充分调动各类人员的积极性和创造性，增强事业单位的活力和自我发展能力。二、改革的范围和主管部门（ 在15年以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份的，保留其全民 ...
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国办发[2002]35号），《省政府办公厅关于认真贯彻国办发[2002]35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知》（豫政办[2002]82号）和省委组织部、省 单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新单位的，视为本人自愿辞职，原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往 ...
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平方米，正厅级干部１３０平方米；副省级干部２２０平方米，正省级干部２６０平方米。（２）事业单位职工可按技术职务等进行补贴，但同时具有行政职务和技术职称的人员只能选择一 数和金额等），以及职工在申报住房补贴中的违规违纪情况等，均应记入职工人事档案。５．为便于群众监督，从实行住房补贴后的第二年起，单位必须 ...
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聘用、教育、使用并会同当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第十 社会公开招录，择优选用，具体招聘录用手续由人事或劳动部门办理。第十三条职工调动。人民武装部职工应保持相对稳定。如需调出的报军分区批准后，再通过 ...
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系统特点的充满生机和活力的选人、用人管理制度，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业的均衡发展，为构建和谐深圳、效益深圳提供有力的人才 退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和退休制度。其“档案工资”按现行工人工资政策运作。5．提前退休 ...
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