十届人民代表大会常务委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》 企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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29日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)第一条为了保障私营企业工会依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进私营经济健康发展， 调查，并向有关部门提出处理建议，要求依法追究企业和有关人员的责任。第十三条私营企业制定或者修改规章制度以及研究决定奖惩、劳动报酬、生活福利、劳动 ...
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津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。关联法规：地方政府规章（ 接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监察机构的处理决定。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。关联法规：全国人大法律（1） ...
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、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，业务招待费使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、公车、通讯工具使用情况，及 ，可依照有关规定，公开下列内容：(1)企业制定的规章制度。(2)辞退和处分职工的情况及理由。(3)职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的 ...
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可以提出变更或者解除集体合同要求：(一)约定的变更或者解除条件出现的；(二)因企业改制、破产、兼并、解散、撤销等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大 应当将生效的集体合同报上一级工会组织备案。第二十条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬 ...
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亏损的，用股本金按比例抵补。第五章体制和管理第二十七条股份合作制企业的最高权力机构为股东会，并设立董事会。董事会股东会的执行机构。董事由股东会 经营方针和管理机构的设置；(三)批准企业的规章制度；(四)听取并审查经理(厂长)的工作报告；(五)审议制定企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；(六)聘任和 ...
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侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。第十二条私营企业制定企业规章制度，研究确定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、 证件或者对职工搜身、侮辱、体罚、拘禁、殴打等侵犯职工人身权利的，私营企业工会应当予以制止并支持和帮助受害职工要求有关部门依法处理或者依法向人民法院提起 ...
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劳动保障行政部门和上一级工会备案。第十二条私营企业制定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度或作出有关决定时，应征求工会的意见。 令。第二十二条违反本规定有下列行为之一的，工会或当事人有权要求企业及时纠正，或者要求有关部门处理，劳动争议事项可以申请劳动仲裁。属于人民法院受案 ...
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决定的重大事项的议案。4.管委会会议的组织及文秘工作。5.指导企业制定相关的规章制度。6.管委会交办的其他事项。 二、试行国有产权代表制度国有全资(或 )。4.外派国有资产监督人员的监督。(二)内部风险防范措施1.投资风险控制。企业的重大投资项目应进行可行性分析，并经专家委员会论证；强化对投资过程的 ...
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福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。 第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工 ，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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