积累了一些行之有效的生产经营管理经验。但是从总体上看,我国的企业管理水平还不高。有的企业制定的规章制度和管理标准内容重复繁琐,相互掣肘,有章难循;有的 把企业推向市场;必须符合国家的有关方针、政策、法规,特别要把《企业法》作为制定规范的主要依据;要按照科学系统的原则,统筹规划各项管理工作的职能、内容和 ...
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、诉讼、仲裁等方面的法律事务工作。(三)协助企业主要经营者抓好企业规章制度建设,负责组织本企业重要规章制度的制定和实施,建立健全企业内部法律顾问机构。(四)主管 工作制度和人才培养等具体措施,对试点工作的考核和评价等。 七、企业总法律顾问制度试点工作的进度安排试点工作大致分为三个阶段:(一)准备阶段( ...
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及时与试点工作小组联系。各省、自治区、直辖市有关部门可参照本意见,组织省级重点企业开展试点工作。同时,对量大面广的中小企业,可通过协会或者网站建立服务 等方面的法律事务工作。(三)协助企业主要经营者抓好企业规章制度建设,负责组织本企业重要规章制度的制定和实施,建立健全企业内部法律顾问机构。(四)主管 ...
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事项,采用无记名投票方式表决,一般事项也可以采用其他方式表决,均须经企业全体职工代表半数以上通过。第十九条职工代表大会应当建立健全工作程序、考核 关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告,并提出意见和建议;(二)依照法律、法规规定,审议通过或者否决集体 ...
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订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同,不得与法律、法规相抵触。第九条保护 按社会保险有关规定处罚,并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区,企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十 ...
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,应立即移送,并通知投诉人。第四条企业制定规章制度,不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度,必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第 当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条企业发生停工事件,政府有关部门会同工会及时调查处理,解决职工提出的可以解决的 ...
//www.110.com/fagui/law_334088.html-
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订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条 企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同,不得与法律、法规相抵触。第九条 按社会保险有关规定处罚,并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区,企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_274276.html-
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订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同,不得与法律、法规相抵触。第九条保护 按社会保险有关规定处罚,并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区,企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_263357.html-
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应立即移送,并通知投诉人。第四条 企业制定规章制度,不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度,必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条 企业发生停工事件,政府有关部门会同工会及时调查处理,解决职工提出的可以解决的 ...
//www.110.com/fagui/law_246609.html-
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,应立即移送,并通知投诉人。第四条企业制定规章制度,不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度,必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第 当地社会保险机构职工个人帐户。计提标准由省人民政府另行规定。第二十一条企业发生停工事件,政府有关部门会同工会及时调查处理,解决职工提出的可以解决的 ...
//www.110.com/fagui/law_244711.html-
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