员工能够有效履行职责。培训计划应定期评审并持续改进。寿险公司应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源管理方面建立完备的制度和程序，并充分考虑人力资源 核赔管理。建立明确的核保、核赔标准，实施权责明确、分级授权、相互制约、规范操作的承保理赔管理机制；明确核保核赔人员的适任条件，定期对核保核 ...
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道路上行驶。驾驶发动机或者电动机驱动残疾人专用车的下肢残疾人，应当接受交通法规和操作技能的培训，并经公安车辆管理部门考核合格，领取《残疾人专用车操作证》 规范性文件的通知》重新发布，有效期至2014年4月30日）第一条为规范本市各类商品交易市场治安管理工作，维护市场治安秩序，打击欺行霸市等违法犯罪活动 ...
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介绍登记表格，制订招聘、求职等各类人员行为规范。四是知识化，要求全部工作人员必须学会计算机的使用及操作。为提高工作人员的政策及业务水平，开展 中心建立起“深圳特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、准确 ...
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介绍登记表格，制订招聘、求职等各类人员行为规范。四是知识化，要求全部工作人员必须学会计算机的使用及操作。为提高工作人员的政策及业务水平，开展 中心建立起“深圳特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、准确 ...
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、国家计委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(财统字(1999)2号)的规定，我们制定了《1998年度国有资本金效绩 ；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 ...
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、国家计委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(财统字(1999)2号)的规定，我们制定了《1998年度国有资本金效绩 ；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。 E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较 ...
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－－－－｜－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜流动比率｜4．在岗员工素质状况 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜速动比率｜5．技术装备更新水平 ｜｜｜资产负债率 －－－－－－－－－－－附：国有资本金效绩评价操作细则为完善国有资本金监管制度，规范国有资本金效绩评价(简称企业效绩评价)组织和实施机构行为，统一竞争性企业效绩评价 ...
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；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。Ｅ：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多 、价格基本合理，能够满足消费者的基本需要；对各项承诺完成情况一般。Ｄ、服务不够规范，价格不尽合理，各项承诺经常拖拉并有少数不兑现现象，不能满足消费者的 ...
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第七章附则第一章总则第一条为推动保险中介机构建立和完善现代企业制度，促进保险中介机构规范经营和持续健康发展，保护被保险人、保险中介机构、股东和其他利益 人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等，切实加强对员工职业素质的培养和道德风险的防范。保险中介机构存在类似代理出单等授权业务 ...
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组织制定本科室中医药发展计划，建立健全并严格执行各项规章制度、岗位职责、诊疗规范与技术操作规程，保证医疗质量及医疗安全；组织开展中医药特色技术与方法，开发 价值体系建设核心价值体系是人们精神理念、价值取向、道德观念的总和，是全体员工信奉和遵守的共同观念。中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，大家普遍 ...
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