条3、《中华人民共和国民办教育促进法》第八条4、《全民所有制招用农民合同制工人的规定》第三十三条5、《禁止使用童工规定》第五条6、《女 条、第三十条27、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者 ...
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自留资金，成为鞭打快牛。在加上为了要控制物价指数，企业有钱也不能增发工资奖金，也挫伤了工人的积极性。如桂林棉纺厂九一年产值达一亿五千万元，利税达一千二百 而且这六毛钱是在企业反复强烈地向上反映后才开的小口。三是中间环节的克扣，增加企业负担。这主要是指各行业的行政性公司，本身没有给下属企业提供必要的服务 ...
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支付其丧葬费、一次性供养直系亲属抚恤金或者救济费。丧葬费按全省上年度在岗职工月平均工资4个月的数额发给。一次性供养直系亲属抚恤金或者救济费标准，按国家规定执行。 第三十九条基本养老金由社会保险经办机构或其委托的单位发放。任何单位不得克扣、挤占和挪用退休人员基本养老金。第五章基本养老保险的组织管理和监督 ...
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工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。第十七条用人单位不得克扣和无故拖欠职工工资。因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工 保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政等部门责令改正；造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由用人单位予以赔偿，并按照被侵害女职工或者未成年工的 ...
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年限，与参加基本养老保险以后实际缴费年限合并计发基本养老保险待遇。原合同制工人1984年以后、临时工1989年以后实际缴纳养老保险费的工作年限，用于计发基本养老 部门或者机构必须保守用人单位的商业秘密。用人单位应当如实提供从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，不得伪造、变造、谎报、瞒报或者 ...
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职业学校签订专项协议，约定学生在实习结束后，由实习单位直接招用为劳动合同制工人。实习单位与非本市境内中等职业学校签订的专项协议，须报劳动保障行政部门 收取押金、保证金、管理费，违反规定以摊派劳务税和其他经营税费等形式克扣劳务派遣人员工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六 ...
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年限，与参加基本养老保险以后实际缴费年限合并计发基本养老保险待遇。原合同制工人１９８４年以后、临时工１９８９年以后实际缴纳养老保险费的工作年限，用于计发基本养老 部门或者机构必须保守用人单位的商业秘密。用人单位应当如实提供从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，不得伪造、变造、谎报、瞒报或者 ...
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劳动合同。在医疗期内的医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，每月由企业按照本企业平均标准工资的60%发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续 书后，方可上岗。第十三条 企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定，不得克扣应当发给临时工个人的劳动保护用品和保健食品。有毒有害和危险性较大的作业场所 ...
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养老金，每月以企业为单位合并计算付给企业，再由企业发给被保险职工本人，企业不得克扣。有条件的市、县人保公司，可以试行凭证直接支付给退休职工本人。第五章 ：（一）由企业向当地人保公司申报企业在职职工名册及年龄、工龄，企业和职工工资总额，企业和职工应缴纳保险费，以及应支付基本养老金的已退休职工等基本资料。 ...
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协商确定，一般不低于本单位同工种同岗位三级工工资水平。各种物价补贴和生活补贴按有关规定发给，但不享受合同制工人的工资性补贴。第二十一条外来临时工在合同期限 工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等)，不得歧视和刁难，不得克扣劳动报酬、勒索其财物。第五章罚则第二十六条各级劳动行政管理部门应经常 ...
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