关于计税工资包括的内容： 计税工资包括：支付给职工的基本工资、奖金、加班费、各类补贴、津贴(不包括有关部门规定发给特殊工种岗位的津贴，如有毒、有害 1)市局京地税企[1994]172号文件中规定：“集体企业精简下来的富余人员，不计算在待业人员之内”，为了妥善安置集体企业的待业人员，扩大就业门路，对区县 ...
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相当于本人三至六个月实得工资(按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算)的补偿金。第十四条 对违反规章制度的员工，用人单位可根据情节轻重给予相应的 时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定 ...
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而创国家质量金牌、银牌、部优质产品、省优质产品、市优质产品，按品种计算，分别由市、县(区)人民政府发给20000元、10000元、5000元、3000元、 休假20天。对应休假而因工作需要不能休假的科技人员，企业应按规定给予加班费补贴。 三十七、企事业单位要做好科技人员的继续教育工作和工人的岗位培训 ...
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、市的有关规定在此基础上晋级，作为离开合营企业后重新评定工资级别的参考和计算有关待遇的依据。 第二十五条 合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自 参照执行现行的工时制度和休假制度。因生产、工作需要加班的，应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应商得合营企业工会组织同意后方可进行 ...
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于本人三至六个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的补偿金。第十五条对违反规章制度的员工，用人单位可根据情节轻重给予相应的 给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日 ...
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乘以12，加上统收户平均月收视费乘以统收户平均收视户数乘以12，计算所得之总数与基本频道年收入相对照。) 第三章 业务收入分析 1.订价策略是否 发放清册及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理之详细说明。(检附最近一个月出勤管考纪录) ...
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本局「职业训练券实施计划」规定，按核定该班次总训练经费除以预定招训人数计算个人训练单价，并依实际参训人数乘以个人单价计支训练费用；惟再除以训练时数 ：以前三项实际费用总额百分之十五编列(支用于事务费、分摊水电费、行政人员加班费、学员辅导活动等与执行训练计画有关之行政管理费用等)。 (六)劳保费：比照 ...
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： 驻外机构核定雇员之请(休)假假别、日数、计算基准日期，均应参照驻在国相关法令规定办理。倘需核发不休假加班费或休假奖金等，请在驻外机构留控之雇员薪资 定。相关费用请按时在驻外机构留控之雇员薪资项下支应，单据(详述核发依据及计算方式)并核发月份经费核销。 倘有不足，请检据项目报各机关核拨。 十四、退( ...
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未规定的事宜，应按纽约港的法律和习惯处理。在该种理算中，用外国货币计算的费用，应按支出之日的兑换率折算成美元；用外国货币索赔的货物损失的费用， 起货机司机、甲板人员及生火的加班，按所工作的小时数，以雇佣合同规定的费率支付加班费。如港口或劳工组织的规章禁止船员操纵起货机，则岸上起货机司机的费用，由承租人 ...
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最高为30,000元；事业单位之职场津贴，依事业单位提供之见习机会数及见习期间计算，每一见习机会合计最高为15,000元(承办单位应提供出勤管理办法、见习津贴及职场 编列科目：「电信费」，本局以分摊50％为上限。 (四)不补助科目：「加班费」。 (五)其它：如有非属前述经费编列标准表之科目，但有编列之 ...
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