，国务院在北京召开了全国企业职工再就业工程工作会议，明确了企业兼并的有关政策的适用范围扩大到试点城市的国有内贸、外贸、建筑和安装等企业。为推动国有外经贸企业 深化三项制度改革，完善社会保障体系。１．加快劳动制度改革。要认真贯彻《劳动法》，企业在全面实行劳动合同制的基础上，要强化劳动合同劳动制度的建设。 ...
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减少生产安全事故和职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《浙江省安全生产条例》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。一、适用范围杭州市行政区域内从事生产经营活动单位内外来务工人员的劳动安全卫生权益 ...
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生育保险办法〉的决定》第二次修正） 第一条（目的和依据）为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。第三条（ ...
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权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国 2001〕76号）精神，结合杭州市实际，制订如下试行办法：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业 ...
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，建立工资支付长效机制，维护民工的合法权益，促进社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。第一条适用范围：凡在本市行政区域内的工程建设单位即业主（以下同）、建设工程总 ...
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号文件第二条列举的十二类高收入个人确定。 三、关于《暂行办法》的适用范围根据税收管辖权划分的有关规定，非北京市地方税务机关分管的纳税人，如北京市国税局 关于《暂行办法》中所称“工作单位”的界定工作单位原则上指个人与用人单位根据劳动法签有劳动合同的。劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务的契约或协议 ...
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试行办法〉的通知》(浙劳社劳薪(2001)76号)精神，结合杭州市实际，制订如下试行办法：一、适用范围本办法适用于杭州市辖区内的各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工 ...
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小时工用工形式的若干问题规定如下：一、小时工的适用范围和劳动关系处理(一)本规定所称小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上 、每月工作的时间分别在法定的日、周、月标准工作时间百分之五十以下的，均适用本规定。但下列人员除外：1．进入再就业服务中心的人员；2．停薪留职人员； ...
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车型档次和管理水平亟待同步升级出新。为积极稳妥地推进本次升级出新工作，现提出如下实施意见。一、适用范围本升级出新工作意见适用于8597辆市域出租汽车。江宁等地的区域出租汽车不适用本工作意见，其车身颜色、经营标识等应与本次升级出新的市域出租汽车保持明显区别。具体工作意见由市 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本规定适用于自治区境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位 。第九条自治区劳动厅根据各地、州、市的意见研究提出自治区最低工资标准及其适用范围，报请自治区人民政府批准后发布执行。第十条中央驻自治区企业，自治区、各州、 ...
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