试点范围和条件(一)试点范围:鉴于国家已先后出台了教育、科研、卫生、文化、广电五系统加快推进事业单位人事制度改革的实施意见和省交通厅已确定为全省事业单位 是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段,要尽快完善适合各类人员的考核目标和评价体系,并将考核评价结果作为续聘、解聘、晋升降级、增减工资、奖惩 ...
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解决部分专业技术人员中突出的工资问题。教育、科研、卫生三个部门之外相当副教授职务的专业技术人员工资标准问题,以及国家机关、事业单位其他人员工资偏低问题,将根据国家财力,在以后的改革中逐步加以解决。工资工作政策性强,涉及面广,各地区、各部门要加强领导,认真组织实施。 ...
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基金审批(2)市直机关事业单位工作人员工资确定审批2.事业单位工作人员录聘用3.机关事业单位人员离退休及提高离退休待遇审批4.干部退休后享受特殊贡献待遇审批 2.防雷装置设计审核和竣工验收3.升放无人驾驶自由气球或系留气球单位资质审批4.从事气象业务服务活动审批5.大气环境影响评价使用气象资料核准四十 ...
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相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关 不留成党费。基层党委和独立党总支按党员实交党费总数的80%上缴市委卫生工委。市委卫生工委按时将党员实交党费总数的50%上缴市委组织部。二、党费使用第 ...
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和办法,调动和激发广大职工积极性和创造性。各单位在提高工作人员工资收入水平时,也要考虑适当增加离退休人员生活补贴,体现效率优先、兼顾公平、和谐发展的 的原则进行。首先在已实行工资统发的省属大中专院校、技工学校、幼儿园、科研设计院(所)、文化、广播电视、医疗卫生等事业单位(具体名单见附件)和其他未实行 ...
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按岗聘用,做好签订聘用合同和合同鉴证工作。(五)事业单位工作人员考核工作,按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》(晋人字[2004]102号)执行,建立 统一到改革的各项方针政策上来。财政部门要研究探索符合事业单位特点的工资发放方式,为事业单位搞活内部分配创造有利条件。劳动和社会保障部门要积极完善 ...
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约束力。第三条 本办法适用于焦作市市直卫生事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有职工及新进人员)。第二章 聘用合同的签订第四 按管理权限进行考核,由有权机关办理聘用手续。聘用单位党的组织、纪律检查、群团组织领导人员及工作人员的任用,按照有关规定执行,实行任期目标责任制。第 ...
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第一章总则第一条为保障机关、事业单位工作人员因工负伤、致残、死亡时,本人及其家属应享受的合法权益,根据国家法律、法规、规章规定,制定本规定。 ;(三)易地安家的,发给相当于全市上年度职工月人均工资6个月的安家补助费。搬家路费、行李托运费、伙食补助费等按本单位工作人员因公出差补助费标准报销。工作人员因工 ...
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人员增加离退休费(2)省垂直管理部门的市及其以下机关、事业单位工作人员工资和离退休待遇3、省交通厅下放审批1项:(1)水路运输服务企业下放审核1项:(1)乡镇 等放映录像节目的审核登记5、省卫生厅下放审批1项:(1)托儿所、幼儿园卫生保健合格证6、省体育局下放审批1项:(1)临时占用公共体育设施7、省 ...
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完善聘后管理,保证聘用制度的实际效果,调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度,研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》,把考核结果作为续聘、解聘、 建立和推行聘用制度,搞活工资分配为重点,全面推进事业单位人事制度改革。要紧密结合各行业体制改革和机构改革的要求,重点搞好科研、教育、卫生、文化等事业单位 ...
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