内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会 、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务，用人单位应支付劳动报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的 ...
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三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）正在担任平等协商代表的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会 下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的 ...
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终止或解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加 损失。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈 ...
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处理的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条在合同期内，具有下列条件之一者，不得解除劳动合同：１．合同期未满，又不具备上述第十七条规定的可以 劳动能力的；４．女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照规定对劳动合同制工人解除合同时，应提前一个月书面通知本人和其户口所在的 ...
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（二）女职工的教育和培训； （三）女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护和待遇； （四）女职工定期健康检查和妇科病普查； （五）女职工 至完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四 ...
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的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护和 划分，明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。第八条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知下列事项： ...
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三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条外商投资企业的职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ％。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由外商投资企业所在地劳动行政部门于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况和 ...
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九条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条用人 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面 ...
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九条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条用人 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面 ...
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