增资。增人项目包括，计划内实际接收复转军人、大中专毕业生、成建制划入增人、企业接收国家机关机构改革分流人员、列入国家计划的新建扩建项目移交生产后增人。２． １０％。没有实现国有资产保值增值的企业，不得提取新增效益工资。二、加强对企业工资的管理，改进工效挂钩办法（一）加强对挂钩企业工资总额的管理。除劳动 ...
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年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》实行一头工资调控的控股公司或委办局所属分户实行工资调控的企业(以下简称企业)，其下岗待工人员的工资总额计提办法 时，应从全部职工平均人数中减去下岗待工人员平均人数。下岗待工人员的工资总额可按(236元＋59元)×12月×下岗待工人员平均人数计提。其中全部职工 ...
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企业工资内外收入监督检查实施办法》，现就做好2004年国有企业工资内外收入监督检查工作通知如下：一、国有企业工资内外收入监督检查工作，是转变政府职能，完善企业 检查的对象是电力、电信、金融、交通运输等行业国有企业。 三、重点检查的内容：一是企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、工资 ...
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的经济效益指标，要根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔１９８９〕２５号）的要求确定。采用 为主的复合指标挂钩，按投入产出原则综合考核资金利税率、工资利税率、劳动生产率、净产值率、国有资产保值增殖等指标。三、１９９２年部门总挂钩基数和 ...
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办公厅劳动和社会保障部办公厅二○○三年八月八日关于国资委监管企业工资分配管理工作交接有关问题的纪要根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）和 标准。（二）审核国资委监管企业工资总额工作，包括工资总额计划和工效挂钩方案。（三）指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。（四）解决国资委监管 ...
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分配管理工作接受劳动保障部的指导。 二、交接事项以下工作交由国资委承担：(一)拟订国资委监管企业经营者收入分配政策，审核国资委监管企业主要负责人工资标准。(二)审核国资委监管企业工资总额工作，包括工资总额计划和工效挂钩方案。(三)指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。(四)解决国资委监管企业因生产 ...
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挂钩办法的通知》（劳部发［１９９６］４０９号）和《关于审核１９９６年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知》（劳部发［１９９６］４１０号）规定的政策执行 管理，除劳动、财政部门核定的工资总额以外，不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。六、加强对国有控股、参股的股份制企业的工资管理。有关行业（部门） ...
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工效挂钩，可按照劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委“关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知”(劳部发[1993]161号文件)规定的原则，比照本通知的精神，采取经济效益和社会效益双挂钩的形式，结合本企业的情况制订工效挂钩方案，报劳动、财政等部门批准后实施。 九、勘察 ...
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奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应计入企业的工资总额。2．经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实列支，不进行工资清算 企业工资清算政策，以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局 ...
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财处副处长)樊学林(市国资办资产处副处级)小组成员：宋献华(市劳动局工资处)曾江法(市劳动局监察大队)法岳省(市财政局企财处)曾祥山(市 内外收入监督检查实施办法》(劳部发[1995]218号)和《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府[1995]8号)给予经济处罚或予以通报批评。 五、监督检查 ...
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