国家公务员，均不参加本年度考核。2、新录用的国家公务员参加年度考核，但只写评语，不确定等次，考核的情况作为任职定级的依据。3、受警告处分的国家 的三分之一。各部门的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须严格按规定要求，认真负责、实事求是、客观公正地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击 ...
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被确定为不称职等次的，还应附材料说明理由和处理意见。经批准后，方可按照规定作为晋职、晋级、晋升工资、发放奖金、实施奖惩、调整岗位、培训以及辞退的依据。 解除处分的依据，解除处分的当年度按正常考核对待。新录用的国家公务员参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职定级的依据。第三章考核内容和等次标准第五 ...
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部门负责人、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的， 考核，确定等次，计发奖金；新录用的国家公务员，在试用期内参加考核，但不确定等次，不计发奖金，考核情况可作为转正定级的依据。第十八条 国家 ...
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，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。二○○四年二月二十三日延边朝鲜族自治州国家公务员考核实施办法(试行)第一章总则第一条为了全面、客观、公正、准确地评价国家公务员 公务员的考核，按下列规定处理：（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过公开 ...
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部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。１９９４ 人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。（二）转任 ...
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如下实施意见。一、考核对象厅机关及厅属事业单位全体在职工作人员。二、考核内容及有关规定（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。（四）新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（五）调任的公务员，参加现 ...
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方案与开工报告市人事局一、保留审批事项(4项)1、国家公务员录用、事业单位工作人员(含驻邯省部属单位)录用2、市政府机关、事业单位人员调动及涉及户粮关系转移 )2、化工生产企业质检机构认证二、取消核准事项(7项)(1-3项按规定办理)1、新产品、新技术项目2、外资项目3、基建、技改项目(4-7项按有关 ...
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确定职务和级别；考核不合格的，按有关规定取消录用资格，并报部人事部门和中央公务员主管部门备案。第八条 确定新录用工作人员的职务与级别，由本人对在 拟任职务和拟定级别的决定，并将任职定级情况抄报部人事部门。第九条 新录用工作人员试用期满，任命职务、确定级别按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中 ...
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确定职务和级别；考核不合格的，按有关规定取消录用资格，并报部人事部门和中央公务员主管部门备案。第八条 确定新录用工作人员的职务与级别，由本人对在 拟任职务和拟定级别的决定，并将任职定级情况抄报部人事部门。第九条 新录用工作人员试用期满，任命职务、确定级别按照下列规定执行：（一）直接从高等院校毕业生中 ...
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军工企事业与民爆器材工厂安全技术重大事故报告7．化工工业申请行业归口8．国家规定的化工产品企业标准9．省属化工企业产品标准10．医药外资项目11．总 规范化合格证书浙江省人事厅 一、减少事项(一)取消的事项1．省政府各部门新录用国家公务员首次任职定级2．省部属事业单位被选拔为国家和省有突出贡献的中青年 ...
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