，被投诉用人单位的名称、住所；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和请求事项；（三）投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。第十三条投诉事项有下列 日起5个工作日内书面告知投诉人并说明理由：（一）不属于劳动保障监察范围的；（二）应当通过劳动争议处理程序解决的；（三）经调解、仲裁或者诉讼处理的 ...
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条件。第十七条用人单位面向社会招聘人才，洽谈后应在30日内给报名的应聘人员是否录用予以明确答复；录用后，双方应当签订聘用合同，用人单位应于7日内报所在地人才 附则第三十六条当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十七 ...
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书面告知投诉人：(一)投诉事项不属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供 行政部门应当自接到投诉之日起五个工作日内依法决定是否受理，并于受理之日起立案查处。劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、专项检查、接受 ...
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第十七条 用人单位面向社会招聘人才，洽谈后应在 30 日内给报名的应聘人员是否录用予以明确答复；录用后，双方应当签订聘用合同，用人单位应于 7 日内报所在地 则第三十三条 当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十 ...
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中发现的违反劳动保障法律、法规行为，应当在七日内决定是否立案，并告知投诉人或者举报人。对不属于劳动保障行政部门职权范围内的投诉和举报，应当告知当事人向有关机关反映。第二十八条下列情况不予立案：（一）依法应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖的案件；（二）已经劳动争议仲裁机构调解 ...
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举报、投诉之日起五个工作日内决定是否立案查处。第二十条劳动保障监察应当按照下列程序进行：（一）劳动保障监察机构在履行劳动保障监察职务时，应当由两名以上劳动 不属于立案的人力资源和社会保障主管部门管辖的；（五）不属于劳动保障监察职权范围的；（六）应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；（七）违反劳动保障法律 ...
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。劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起7个工作日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当于受理之日起立案查处；决定不予受理的，应当书面告知投诉人。 十五条 投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一)不属于劳动保障监察职权范围的；(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起 ...
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发给企业经营者的奖金应由决定奖励的部门拨付。劳动部门有责任监督此类奖金的资金渠道是否按《条例》的规定执行。７．各级劳动部门应严格执行《条例》第二十九条 法律手段和经济杠杆，建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序， ...
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争议是通过协商解决的，应当提交全体当事人签名或盖章的权利移转协议书；如果争议是由专利管理机关处理或者人民法院判决确定的，应当提交产生法律效力的专利管理机关 顺序不对，审查员可自行纠正。在其他审查程序中，审查员应当核对申请人提交的文件是否属于该专利申请。（２）费用：审查员应当根据专利法实施细则第八十二条 ...
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记明。23．债权人申请债务人破产，法院可以通知债务人核对以下情况：(1)债务人是否具备破产主体资格；(2)债权的真实性；(3)债权在债务人不能偿还的到期债务 不服的，还可依据有关规定向仲裁委员会所在地法院起诉。其他具有给付内容的劳动争议案件，应由清算组根据有关法律、法规、规章，结合职工安置政策，进行 ...
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