申诉书，并按照被诉人数提交申诉书副本。第六条对申诉人的申诉，应审查下列内容：(一)争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉；(二)申诉人与本案是否 的回避由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。第四十六条当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办公室调整 ...
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工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（三）申请仲裁的劳动 ，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知 ...
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有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议，《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定；3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围；4. 开庭时间、地点书面通知当事人；2.开庭审理程序：查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的 ...
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能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位已为劳动者办理了商业保险手续，是否仍应为劳动者办理社会保险手续？答；商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会 用人单位应支付劳动者工伤实偿金。23． 非法使用童工引起的童工伤亡，是否属于劳动争议案件？此类案件应如何处理？答：非法使用童工引起的童工伤亡， ...
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先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请复议。劳动者本人有证据证明属用人单位少缴纳养老保险费的，发生 仲裁委员会不予受理。11、因用人单位收取劳动者保证金而发生争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围？答：根据原劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对“关于用人单位要求 ...
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书后， 应当对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及有关 条例》和本实施办法执行。第四十三条 本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。第四十四条 本实施办法自发布之日起施行。 ...
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人员。十二、《条例》第十六条规定可以由一名仲裁员处理简单劳动争议案件，这是否与仲裁庭处理争议的规定一致？答：《条例》第十六条规定仲裁庭由三名 受理，并按《条例》的规定处理案件。一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在 ...
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的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：(一) 申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料； (二) 涉及国家秘密、 的理由。 对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。 ...
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负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本 的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、 ...
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损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但 计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低 ...
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