申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或未足额领到应得工资或最低工资，并且今后不可能再予补发的， 宠物的；参与赌博以及平时经常享用高档烟酒的；申请对象无正当理由，前三个月家庭水、电、气月人均消费数额：一人户高于60元、二人以上户(含二人户 ...
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假至子女满一周岁的，哺乳假期间按全额标准的80%发放。(七)连续病假超过一个月或当月事假超过七天及其以上的人员，停发当月的地方岗位补贴 ，如 补贴按照 正科级标准执行。(十三)离休人员发放的地方生活补贴，不计入当年增发1—2个月的生活补贴基数。(十四)退休工人中，1995年底首次开展工人技术等级岗位 ...
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、暂列编外的老弱残职工│ │││││待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养│ │││││人员待遇等。│ │├─┼─┼────┼──────────────────────┤ ││││公 务 费││ ││├─┼────┼──────────────────────┤ │││││指办公用具、纸张 ...
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的，按照实际收入计算。应当领到的各类应得待遇，因所在单位无生产经营能力，已经连续6个月未领到或未足额领到，且今后不可能再予以补发的，经当地劳动保障和经贸 家庭月人均收入在当地最低生活保障标准1.5倍以上的，保留最低生活保障待遇三个月不变，第四个月退出保障。第六章资金管理第十八条财政部门应当单独设立社会 ...
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站另星院疗补助，因公负伤││ │ │ │ │等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工││ │ │ │ │待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养││ │ │ │ │人员待遇等。 ││ ├─┼─┼────┼──────────────────────┤│ │ │ │公 务 费│ ││ │ ...
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的工资标准评定工资等级。第二十条劳动合同制工人因病或非因工负伤的连续医疗期：在本单位工作时间不满五年的，为三个月；满五年不满十年的，为六个月；满十年不满 的，为十二个月；满二十年以上的，为十八个月。医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇与所在单位原固定工相同。医疗期满后，仍不能从事原工作，又不宜改 ...
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六条 劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期，在本单位连续工作五年以下的为三个月，六年至十年的为六个月，十一年至十五年的为九个月，十六年 ，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人月标准工资三个月的医疗补助费；五年 ...
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。 停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费 关系可予保留，重新工作继续投保的，前后合并计算投保年限，军龄可视为投保年限连续计算。 第二十八条 参加养老保险的临时工人在投保期间死亡，单位缴纳的养老 ...
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四十五元。３．从事普工工种（岗位）和特别繁重体力劳动工种的，熟练期一般为三个月。熟练期间的工资待遇：是普工的按本项第２款规定执行；是特别繁重体力劳动 ，为十二个月；满二十年以上的，为二十四个月。医疗期的计算办法，当年内累计计算，跨年度连续医疗的，应与上年最后一次医疗时间累计计算。医疗期内（包括超过医疗 ...
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合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十八条劳动者在医疗期间内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定 ...
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