关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：一、女职工 工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育 ...
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缴纳养老保险金不满五年者，自患病和负伤之日起，一年内，停止工作医疗时间累计不超过三个月的，其医疗费和病假工资与本人企业固定工人享受同样待遇；超过三个月， 一）严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；（二）在正常生产的情况下，连续三个月完不成生产任务的；产品质量达不到企业规定的标准或废品率超过企业规定限额的 ...
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、后单位外，先局内、后局外，先本地、后外地。三、休学与复学第六条研究生连续病假两个月以上，仍不能恢复健康的，经县级以上医院诊断， 《国家海洋局硕士学位研究生指导教师申请表》。研究室审核同意后送单位学位评定委员会评审。(三)单位学位评定委员会根据海洋学科发展的需要、单位指导教师队伍的状况及指导教师的条件 ...
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民办普通中小学及经区县政府登记同意开设的以接受本市进城务工就业农民工子女为主的学校。第三条（主要内容）本市中小学学制、入学、转学、借读；考核与评价、升级、留级、 可为其出具学历证明。第十章休学复学第三十六条（休学适用对象）1、学生因伤病无法继续学习或连续病假3个月以上的；2、学生因出国探亲或自费留学等 ...
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工作调回国内工作不满一年的。（二）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。（三）当年事假累计达到一个月以上的人员。（四）超出国家规定产假假期继续 次休完的，经批准可以分两次休假，各级公司应根据工作和业务情况从严掌握。（三）各级公司一律不准利用年休假搞公费旅游。职工休假一般以就地休假为宜，如到外地 ...
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，这项规定，多年来证明是不完善的。少数职工利用“连续”病休六个月这一条，在病休快到六个月时，为了领取“病假工资”，就到企业上班。每年每月所领的都是 对于真正有病需要休养者，也是一种爱护，有利于提高出勤率，有利于职工队伍的建设。附三：北京市一商局储运公司广渠东路仓库改革职工病伤假计算办法取得成绩（摘要） ...
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。第二条职工患病（含非因工负伤，下同），停工治疗在六个月以内的短期病假工资工资为：一、连续工龄不满三年的，按本人标准工资的百分之六十发给；二、连续工龄满 ；二、连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给；三、连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的百分之七十发给。第四条一九四九年九月 ...
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规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因 发布）执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二 ...
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本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)。第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非 发布)执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二 ...
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、轮换工)不适用本规定。 第三条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内(含六个月)的，其病假工资标准为：(一)连续工龄不满十年的，每月 并保持荣誉的职工，在病休期间，本人的企业工资照发。 第六条 职工病休期间的病假工资或疾病救济费标准，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准 ...
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