实施细则。第二十九条 合同制工人合理流动时，其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄。劳动合同终止或解除后的待业期间不得计算工龄。其他工龄计算仍按现行固定工办法 公司和工会管理。第九章 附则第三十三条 从农村招用的不转户粮关系的合同制工人，在职期间的工资、保险福利待遇，与同工种、同级别城镇户口的合同制 ...
//www.110.com/fagui/law_281659.html-了解详情
的企业，工会主席或副主席未参加董事会的，作为职工代表参加监事会。第二十四条 工会依法代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 合同，克扣或无故拖欠职工工资的，有权要求行政方面纠正，或向上级有关部门映。第三十条 工会监督企业、事业和国家机关为职工缴纳各项法定社会保险金。工会可以 ...
//www.110.com/fagui/law_276585.html-了解详情
休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班，强迫加班 、加大工伤保险实施力度。制定农民工“平安计划”，用3年左右时间将所有与用人单位有劳动合同关系的外来务工人员纳入工伤保险。到2006年底，矿山、危险化学品等 ...
//www.110.com/fagui/law_267127.html-了解详情
孩子。第十一条以下情形属违反本条例规定提前生育：(一)婚前(含未达法定婚龄)怀孕生育；(二)未满生育间隔期生育；(三)符合再生育条件未经审批生育；(四 在落实节育措施休假期间，或者因节育手术引起的并发症治疗期间，或者施行吻合手术期间，机关、企业事业单位工作人员工资照发，不影响晋升。符合本条例规定生育后 ...
//www.110.com/fagui/law_234325.html-了解详情
的，应当事先征得企业同意，职工参加工会活动的，其工资和福利待遇不受影响。兼职工会主席、副主席从事工会工作占用生产时间的，每月不超过三个工作日。需要超过的 、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长到任职期满；任职期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营 ...
//www.110.com/fagui/law_228358.html-了解详情
必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)工作时间;(四)劳动报酬及支付时间;(五)社会保险和福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同的解除、终止条件;(十一)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。再次鉴定申请超过规定时间的，省劳动能力鉴定委员会不予受理。工伤职工伤残情况 单位支付。第四十三条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资的， ...
//www.110.com/fagui/law_203808.html-了解详情
属于应予辞退的；（四）企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条私营企业在下列情况下，不得解除劳动合同 接受他们对事故的调查处理。第三十三条私营企业应实行每日不超过８小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班 ...
//www.110.com/fagui/law_151141.html-了解详情
劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、奖惩、裁员、职工培训等事项进行平等协商，签订集体合同和工资集体协议，并对执行 或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；(四)违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；(五)未按规定支付职工加班加点工作报酬的；(六)侵犯女职工和未成年工 ...
//www.110.com/fagui/law_139109.html-了解详情
以上的，试用期不得超过6个月。 受聘人员为初次就业大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员，按照国家有关规定执行 人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当按照新的工作岗位重新确定该受聘人员的工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。第 ...
//www.110.com/fagui/law_128534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务