明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。（二 ，特别是要指导企业妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题。企业实施关闭破产程序终结后，要及时为职工提供社会保险关系接续、档案转移等 ...
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指导。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。(三)鼓励国有大中型企业进行主辅分离辅业改制。鼓励国有大中型企业充分利用原 并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(四) ...
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持有《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元 的同时，妥善解决好并轨人员在社会保险关系接续、劳动关系处理和再就业等方面的问题，切实保障困难群体的基本生活，促进其实现再就业，为建立长效就业机制 ...
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合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业 和经营者个人所得税。 十五、企业所在地区政府要将社会保险改革纳入当地社会经济发展的总体规划，按照国家规定推行养老、失业保险制度改革，积极进行工伤、医疗和 ...
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集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本 。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的 ...
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解决建设领域拖欠工程款和农民工工资具有重要指导意义。现转发给你们,并就有关问题通知如下,请认真贯彻执行。一、自治区解决拖欠工程款和农民工工资工作目标。(一 内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位,地方各级劳动保障部门要及时依法处理。要全面贯彻落实即将公布的《劳动保障监督条例》以及 ...
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、物业管理、居民服务以及设施环境管理等方面，开发就业岗位，培育和发展各种形式的社区服务实体和企业。2003年年底前，下岗、失业职工从事社区居民服务业取得营业 单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同，不缴纳社会保险费，劳动者的合法权益得不到保障等问题，各级劳动和社会保障部门要按照政策规定，加大 ...
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原集体合同进行变更；也可将集体协商工资协议作为集体合同的附件。三、集体协商工资签订工资集体协议应遵循的原则（一）遵守国家和本市有关法律、法规和规章及 保障行政部门，各局、总公司对施行《试行办法》中遇到的问题要及时研究解决，重大问题要及时报告市劳动保障行政部门。北京市劳动和社会保障局2001年6月22日...
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各种形式实现再就业。由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋职业或在新的 财政供款事业单位缴纳失业保险所需经费，按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》(劳社部发[2000]14号)执行。 ...
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就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题，特制定本办法。第二条本办法所称“增加就业岗位工程”是指综合运用政策引导 安置到市内国有、集体企业及非公有制经济单位净增岗位，并签订三年以上劳动合同的，按每人每年１０００元的标准按年度分别给予企业用工补贴；㈢劳务输出人员，凭 ...
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