问题通知如下：一、事业单位与职工终止、解除聘用(劳动)合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位或被 条件的，按规定享受失业保险待遇。 二、对于事业单位中的不辞而别、超假逾期不归人员，单位应通知其回单位参加人事制度改革。通知不到本人的，应通知其同 ...
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和信息。(八)不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。第三条用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同， 用人单位所需人才本市不能满足需要时，经市人事局批准，可招聘外地人才到本市工作。区、县所属单位及无主管单位向所在地的区、县人事局提出申请，由区、 ...
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)具有相适应的文化程度、专业知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员；(三)具有健全的管理制度；(四)具有法律、法规、规章规定的其它条件。 以及招聘活动中各种欺骗歧视行为。第十八条 用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作 ...
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未经旅游社聘用不得从事导游业务。第三十一条导游人员应当向旅游者提供规范化的服务，不准有下列行为：(一)索要小费；(二)收受回扣；(三)超出合同约定安排 追究刑事责任。第四十五条旅游行政主管部门及其工作人员应当依法履行职责，简化办事程序，提高工作效率，不得玩忽职守、徇私舞弊、侵犯旅游者和旅游经营单位的 ...
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)具有相适应的文化程度、专业知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员；(三)具有健全的管理制度；(四)具有法律、法规、规章规定的其它条件。第 以及招聘活动中各种欺骗歧视行为。第十八条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作 ...
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第五条 符合下列事项之一的，单位可申请派员出国：(一)已经批准立项或草签合同(协议、下同)且成交额较大的引进项目的技术、设备考察；(二)经项目审批机关 贸易团组使用非贸易外汇；党政机关工作人员出国原则上使用非贸易外汇，不足时可使用市级留成外汇。除聘用的专业技术人员的出国经费由聘用单位支付外，其他出国 ...
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福利和社会保险等事项，由企业董事会或者管理机构决定后，在聘用合同中加以规定。第五章 劳动保护和工作时间第三十三条 外商投资企业必须执行我国有关劳动保护、 。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条 劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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，上报文件完备，十日内批复。(九)对介绍外商来抚办“三资”企业的搭桥者(专职工作人员除外)，企业建成投产后，由中方单位按外商投资额2‰――5‰给予一次性人民币报酬。 思想进步，身体健康，能够完成劳务合同的公民，均可申请办理劳务输出。凡在职职工，经本单位同意后可自行对外联系聘用单位或聘用者。依据劳务出国 ...
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应当支持和督促企业、事业单位实行厂务(事务)公开，推进企业、事业单位民主管理工作。第二十七条企业、实行企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会。 上一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动(聘用)合同的；(四)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；(五)阻挠工会 ...
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的约定提供服务。确实不能兑现合同或约定服务的，应提供相应的补偿服务或减免、退还相应服务费用。第二十四条 旅行社应聘用经国家统一考试合格的导游人员和 》处罚。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十八条 旅游行政主管部门工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分。旅游 ...
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