组织跨企业的劳务输出，利用现有的资金、技术、场地、设备进行有针对性的转业、转岗训练，并负责职业介绍。在同等条件下，优先安排下岗残疾职工再就业。 (二)各级 ...
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在中心的下岗职工基本生活保障费用，资金来源渠道不变。 三、破产企业所在地、州、市和县(市)的人民政府及劳动社会保障、经贸等部门要搞好破产企业职工的转岗培训和职业介绍，通过多种途径帮助他们尽快实现再就业。 四、鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，可发放一次性安置费。安置费原则上不超过破产企业所在地 ...
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规定的其他情形。第三十九条 有落聘人员的事业单位，应坚持内部消化为主的原则，拓宽安置渠道，以单位、行业或系统为基础，通过兴办新的产业、转岗培训、自主择业、待岗、进修等各种方式安置落聘人员。政府鼓励落聘人员进入人才市场，通过人事部门人才交流服务机构进行托管。实行人员聘用制的单位均不得不负责任地将落聘 ...
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经贸委35．坚持大力发展服务业、中小企业和非公有制经济，积极发展劳动密集型产业，提倡灵活多样的就业方式，广辟就业门路，努力扩大就业。加大岗前、在岗和转业(转岗)培训力度，提高下岗失业人员就业和再就业能力。抓好区、街、社区劳动保障服务组织建设、再就业培训基地建设和信息网络建设，开通“再就业绿色通道”。 ...
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设计标准，并纳入设计规范、工程概算和监理、竣工验收工作内容。 第十四条铁路行业应当建立职业培训制度，并将其纳入本行业的发展规划。铁路新职人员、转岗人员、晋升人员都必须进行职业（岗位）培训，经考试、考核合格，才能上岗。 第十五条铁路行业特有工种的职业技能鉴定，在国务院劳动行政部门统筹指导下，由铁道部 ...
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地方人民政府劳动行政部门应定期发布职业需求信息，指导职业培训实体按需培训。 第四条职业培训实体的培训对象包括：（一）初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者以及农村向非农产业转移的人员、农村向城镇流动就业的劳动者；（二）需要提供专门的职业技能培训的妇女、 ...
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放小”和减员增效工作。鼓励有条件的国有大中型企业，通过分立、分设和划小经营核算单位等办法，剥离和放开某些辅助业务，强化主业，增强竞争优势。通过转岗分流、竞争上岗、脱产培训、企业内部待业等多种减员增效的办法，减轻企业人员负担，实现劳动力资源的优化组合。 9、放开搞活中小型国有企业，进一步加大“放小”的 ...
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托管分流安置费主要用于下列项目：(一)下岗职工在被托管期间按月计发的企业最低工资标准80％的生活补助费；(二)按国家规定计发的独生子女费；(三)下岗职工的转岗培训费；(四)下岗职工再就业安置费；(五)介绍下岗职工再就业的介绍费；(六)经市政府批准使用的其他费用。 第十六条下岗职工在被托管期间，除第十 ...
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，累计半年以上的；6、有其他违纪行为，不适宜在行政机关工作，又构不成辞退条件的。(四)因机构撤销、合并或缩减编制限额，精简分流的人员，可参加转岗培训。 四、确定待岗培训人员的办法和审定程序待岗人员可通过以下办法确定：(一)通过引入竞争机制，在落聘者中确定待岗人员。市政府机关全面推行聘任制，对正副处长 ...
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和扶持下，个人自愿、企业组织和社会帮助相结合的培训方法，突出培训的实用性和有效性，提高下岗职工的再就业能力。要实行“三年百万”的培训计划，建立一批转业转岗训练基地，统一命名，统一挂牌，形成网络。要加强培训基地的场所、设备、教材、师资等办学条件的建设，不断提高培训质量。要充分发挥劳动、教育、工青妇以及 ...
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