完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订了劳动合同，全省各市、县、区基本建立了劳动关系三方协商机制。劳动争议处理工作继续 相适应的企业退休人员基本养老金正常调整机制，积极推动有条件企业建立企业年金制度，逐步提高企业退休人员基本养老金水平。全面实现企业退休人员社会化管理服务。规范 ...
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完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订了劳动合同，全省各市、县、区基本建立了劳动关系三方协商机制。劳动争议处理工作继续 相适应的企业退休人员基本养老金正常调整机制，积极推动有条件企业建立企业年金制度，逐步提高企业退休人员基本养老金水平。全面实现企业退休人员社会化管理服务。规范 ...
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工作需要，配备一定数量的专职工作人员。第十四条仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。省劳动行政部门负责本省各级仲裁委员会仲裁员的培训、资格考核认定和 的律师。仲裁活动需要翻译人员的，由仲裁委员会聘请。第二十条当事人应当从争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力 ...
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职工工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七 期满不起诉又不执行的，由劳动争议仲裁委员会申请人民法院强制执行。第十五条 当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱生产、经营和工作秩序，或者拒绝、阻碍国家工作 ...
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委员会。仲裁委员会在同级人民政府领导下工作。市、区(县)仲裁委员会管辖不同范围的劳动争议。仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。第十条 市仲裁委员会管辖 裁决。仲裁会议可邀请有关单位的代表列席。第十三条 仲裁委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任，副主任由同级工会代表一人担任。仲裁委员会设办公室， ...
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》和本办法。本办法所称职工是指依照法律、法规与企业确定了劳动关系的劳动者，包括各类行政和技术管理人员(干部)、固定工、合同工、临时工、季节工 ，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员由仲裁委员会 ...
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所需经费由企业解决。调解委员会的兼职委员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业行政应予支持，按出勤对待。第三章 仲裁组织第十六 、仲裁庭制度。仲裁员资格，由省劳动行政部门考核认定。仲裁委员会在取得仲裁员资格的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会在劳动行政部门从事劳动争议处理工作 ...
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组织、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁委员会和总工会备案。调解组织调解劳动争议实行调解员制度。调解员由调解组织从本行业、乡镇、街道 争议的处理，参照本办法执行。第三十四条仲裁工作人员在劳动争议仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级 ...
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现场勘查、技术鉴定等；(二)有权根据事实和法律提出处理方案；(三)有权对争议当事人双方进行调解；(四)有权参加仲裁庭合议，提出仲裁意见；(五)及时做好调解、仲裁 劳动法律、法规、规章的宣传咨询工作。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度及一案一庭一次裁决 ...
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仲裁体系的建设，推行劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，负责全省专、兼职劳动争议仲裁员的资格考核认定、颁证工作；会同有关部门规划全省劳动争议调解体系的建设， 政策；拟定失业保险经办机构建设规划。综合管理全省城乡劳动者就业和劳动力资源开发工作，拟定相关的规划、政策并组织实施；负责全省劳动力市场建设和管理，拟定 ...
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