本报告期内人事制度有无重大变更？如有，请在备注中说明。5.2 本期是否聘任新员工？招聘程序以及员工的入职条件是否符合法律法规以及公司制度的有关规定？ 公司规定的个人行为规范？如是，请说明告知方式。5.5 员工的档案资料、劳动合同是否按照公司相关制度进行管理，是否有专人负责？5.6 本期是否对员工进行合 ...
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材料：（一）《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》；（二）与聘用单位签订的劳动合同；（三）达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册有效期 管理师资格。第三十五条取得《资格证书》的人员，用人单位可以根据工作需要聘任经济师职务。第三十六条符合考试报名条件的香港、澳门居民，可以申请参加物业管理 ...
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的工资水平。第七条主办单位所办各类企业作为企业职工的用工主体，均要按规定与企业的全体职工订立劳动合同。所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的 条件、劳动贡献四个基本要素确定。第十二条由主办单位委任或聘任的企业管理人员，其工资及福利待遇须报主办单位审定。第十三条企业要严格执行当地人民政府制定的 ...
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，并强化省级和地区级科研。 Ｅ部分：发展乡镇企业通过对大约２１０个有利可图的 劳动密集型农加工、矿产、服务行业和手工业乡镇企业和农贸市场提供投资，在一些小型城镇和 》，的规定进行。譬如，对计时付酬咨询专家的聘任，借款人应使用世界银行颁发的咨询服务标准合同文本，或使用协会同意的其它标准格式。如果有关标准 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称劳动 人大法律（1）条第八条劳动监察机构配备专职劳动监察员，并视工作需要聘任兼职劳动监察员。劳动监察员由其所在的劳动行政部门按省劳动行政主管部门规定的限额任命 ...
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复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反 查处非法用工，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益；公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为；工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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公证的有效租赁合同。培训设施、设备能正常使用，实训工位充足，能满足培训需要。开设社会通用性的培训项目，其培训场所与设施、设备应达到劳动保障行政部门规定 (五)侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的；(六)违反国家规定聘任、解聘教师的。三、《劳动保障监察条例》有关条款第二十八条职业介绍机构、职业技能 ...
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企业经过工资集体协商，签订了工资专项集体合同，取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业改革 素质和业务水平。要积极探索建立工资集体协商专业指导队伍，可聘任掌握法律知识和政策，熟悉企业劳动工资和财务管 理，有一定协商谈判能力和技巧的专业 ...
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法律知识，政策水平和实际工作能力，取得劳动争议仲裁员资格，并经所在区、县劳动争议仲裁委员会聘任。第四条街镇劳动争议仲裁调解窗口的兼职仲裁员由市 职责：(一)负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规；(二)指导用人单位与劳动者签订劳动合同；(三)指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的 ...
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，屡教不改的；(二)对工作不负责任，造成严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。第七条毕业生有下列情形之一的，用人单位不得解除合同： 标准确定。从履行合同之日起，其职务工资、劳保、福利、退休、住房、休假、奖惩、职务提拨、专业技术职务任职资格的评定或聘任等均与所在单位的同级、 ...
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