的模糊认识；二是通过总结经验，研究解决诸如终止解除劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合劳动制度 配套改革，取得了初步成效。 第一，强化了企业职工主人翁的地位和责任。签订上岗(聘任)合同，把职工作为企业主人应有的责、权、利具体化、定量化，使劳动关系 ...
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可结合各自的实际情况参考应用。五、若干政策问题（一）劳动合同的内容劳动（聘任）合同要符合国家劳动合同制的有关管理规定，其内容既要明确企业、职工双方的 按不同用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行综合配套 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第三条 企业再就业中心的现有下岗职工，原劳动合同未到期的，同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业人员 企业聘任。下岗失业人员在200名以下的企业，不聘请信息员；200至1000人的企业，聘任2人；1000人以上的，聘请3人。信息员可以从企业劳资干部中聘任， ...
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内人事部门应跟踪考察，对不合格者及早解聘并重新确定替补人员；第四章聘任合同的签订、变更、终止与解除第十二条聘任制干部的聘期一般为２－３年。部属高等院校可 撤销或者处于整顿期间的。第十六条聘任制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第十七条在下列情况下，用人单位不得解除或终止聘任 ...
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甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：（一）在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、 本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。六、经济补偿与赔偿第二十条甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年 ...
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责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按每人 警告；整改期限结束后仍不能达标的，责令停止招生。未与教职工签订聘任合同，或违反国家规定聘任、解聘教师的。责令限期改正，予以警告；逾期未改正或两 ...
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失业后享受失业保险待遇时按现行规定确认。 五、享受失业保险资格审核与确认(十六)用人单位与职工解除、终止劳动(聘任)合同7日内持失业人员名单、解除终止 失业人员在领取失业保险金期间住院生育子女的，其本人或家属可向街(镇)劳动保障服务中心申请生育补助金，填写《失业人员享受一次性失业保险待遇申请表》。经办 ...
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八条社会培训机构的校长或者主要行政负责人负责学校的教学和其他行政管理工作。接受劳动保障行政部门的管理和培训考核，并专职从事培训管理工作。（一）社会培训机构的 （1）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案 ...
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职工的利益。（四）劳动合同的签订和管理应与企业内部职工竞争上岗相结合，在签订劳动合同的同时应签订《岗位责任书》或《聘任合同书》，对其岗位职责、 签订劳动合同。企业总经理委托时须有《授权委托书》。六、其它要求外经贸企业在实行劳动合同制过程中，应注意三项制度改革的综合配套。所有外经贸企业均应参加所在地政府 ...
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业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业培训机构的校长、 按国家规定出具收费票据。第二十三条（财务管理）民办职业培训机构的资产应当与举办者的资产相分离，并按照国家有关规定建立健全资金和财产管理制度。民办职业 ...
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